HB-AHD-17外贸业务员薪酬管理制度
2025-08-19
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深圳市 XXX 电动车配件有限公司 文件编号 HB-AHD-017
版 本 号 A/0
外贸业务员薪酬管理制度(试行版) 实施日期 20XX-1-1
页 码 第 1 页 共 4 页
第一章 总则
第一条 为了公司良性健康的发展，提高公司外贸业务员工作效率，评估工作绩效，特制定本
制度。
第二条 本制度确立外贸业务员工资、提成、奖励、处罚的方式和标准。
第三条 凡公司外贸业务员适用本制度。
第二章 外贸业务员薪酬构成
第一条 外贸业务员薪酬由：
外贸业务薪资 = 底薪 + 业务提成 + 绩效奖励 + 全勤奖 + 工龄津贴 。
第二条 外贸业务员分为试用期业务员及合同制业务员。凡新入公司未满三个月的称为试用期
业务员，试用期满考核绩效合格被公司聘用为合同制业务员。
第四条 试用期业务员薪酬标准。
试用期业务薪资结构及说明：
月收入 = 底薪 + 业务提成 + 绩效奖励 + 全勤奖
第五条 外贸业务底薪与销量相对应标准
月业绩 底薪（人民币） 销售提成 绩效奖金 备注
试用期（3个月）
（工作出色者经考核可
提前转正）
2200 2% 试用期（应届生）
2500 2% 试用期（有 1年以上
的相关工作经验）
合同制外贸业务员（正式员工）
无责任底薪 2500 2%
转正后底薪 2800 2%
15 万以上（含 15 万） 3000 2%
25 万以上（含 25 万） 3500 2%
45 万以上（含 45 万） 4000 2%
65 万以上（含 65 万） 5000 2%
100 万以上（含 100
万）
7000 2%
200 万以上（含 200
万）
9000 2%
400 万以上（含 400
万）
11000 2%
注：正式员工公司按规定比例购买社保；个人季度任务完成 150 万以上，公司提供国内双人
游；个人年度任务完成 600 万，公司提供国际双人游；个人年度任务完成 1000 万可获得公司
股份资格。
说明：
1.电话费每月补助 100 元；
2.交通（非特殊情况只允许公交车）费实报实销，凭发票办理报销手续；
3.绩效奖金 1000 元；
摘要：
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深圳市XXX电动车配件有限公司文件编号HB-AHD-017版本号A/0外贸业务员薪酬管理制度(试行版)实施日期20XX-1-1页码第1页共4页第一章 总则第一条 为了公司良性健康的发展，提高公司外贸业务员工作效率，评估工作绩效，特制定本制度。第二条本制度确立外贸业务员工资、提成、奖励、处罚的方式和标准。第三条凡公司外贸业务员适用本制度。第二章 外贸业务员薪酬构成第一条 外贸业务员薪酬由：外贸业务薪资=底薪+业务提成+绩效奖励+全勤奖+工龄津贴。第二条 外贸业务员分为试用期业务员及合同制业务员。凡新入公司未满三个月的称为试用期业务员，试用期满考核绩效合格被公司聘用为合同制业务员。第四条试用期业务...
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分类：人力资源/企业管理
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