HB-AHD-17外贸业务员薪酬管理制度

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深圳市 XXX 电动车配件有限公司文件编号 HB-AHD-017

版本号 A/0

外贸业务员薪酬管理制度(试行版) 实施日期 20XX-1-1

页码第 1 页共 4 页

第一章　总则

第一条　为了公司良性健康的发展，提高公司外贸业务员工作效率，评估工作绩效，特制定本

制度。

第二条本制度确立外贸业务员工资、提成、奖励、处罚的方式和标准。

第三条凡公司外贸业务员适用本制度。

第二章　外贸业务员薪酬构成

第一条　外贸业务员薪酬由：

外贸业务薪资 = 底薪 + 业务提成 + 绩效奖励 + 全勤奖 + 工龄津贴。

第二条　外贸业务员分为试用期业务员及合同制业务员。凡新入公司未满三个月的称为试用期

业务员，试用期满考核绩效合格被公司聘用为合同制业务员。

第四条试用期业务员薪酬标准。

试用期业务薪资结构及说明：

月收入 = 底薪 + 业务提成 + 绩效奖励 + 全勤奖

第五条外贸业务底薪与销量相对应标准

月业绩底薪（人民币）销售提成绩效奖金备注

试用期（3个月）

（工作出色者经考核可

提前转正）

2200 2% 试用期（应届生）

2500 2% 试用期（有 1年以上

的相关工作经验）

合同制外贸业务员（正式员工）

无责任底薪 2500 2%

转正后底薪 2800 2%

15 万以上（含 15 万） 3000 2%

25 万以上（含 25 万） 3500 2%

45 万以上（含 45 万） 4000 2%

65 万以上（含 65 万） 5000 2%

100 万以上（含 100

万）

7000 2%

200 万以上（含 200

万）

9000 2%

400 万以上（含 400

万）

11000 2%

注：正式员工公司按规定比例购买社保；个人季度任务完成 150 万以上，公司提供国内双人

游；个人年度任务完成 600 万，公司提供国际双人游；个人年度任务完成 1000 万可获得公司

股份资格。

说明：

1.电话费每月补助 100 元；

2.交通（非特殊情况只允许公交车）费实报实销，凭发票办理报销手续；

3.绩效奖金 1000 元；

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深圳市XXX电动车配件有限公司文件编号HB-AHD-017版本号A/0外贸业务员薪酬管理制度(试行版)实施日期20XX-1-1页码第1页共4页第一章　总则第一条　为了公司良性健康的发展，提高公司外贸业务员工作效率，评估工作绩效，特制定本制度。第二条本制度确立外贸业务员工资、提成、奖励、处罚的方式和标准。第三条凡公司外贸业务员适用本制度。第二章　外贸业务员薪酬构成第一条　外贸业务员薪酬由：外贸业务薪资=底薪+业务提成+绩效奖励+全勤奖+工龄津贴。第二条　外贸业务员分为试用期业务员及合同制业务员。凡新入公司未满三个月的称为试用期业务员，试用期满考核绩效合格被公司聘用为合同制业务员。第四条试用期业务...

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