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班级管理团队激励机制资金分配方案
（定稿）
为进一步加强中小学班级管理团队建设，激励广大教
师从事班级管理工作，根据中共潍坊市委办公室、潍坊市人
民政府办公室《关于深化中小学管理体制改革若干问题的意
见》（潍办发【2014】33 号）和临朐县人社局、临朐县财政
局、临朐县教育局《关于进一步完善中小学班级管理团队激
励机制的通知》要求，现制定我校班级管理团队激励机制资
金发放办法。
我校有 10 个教学班，10 名班主任，10 名副班主任 、
11 名科任教师和 1名学校管理人员，共计 32 人。
一、县财政拨付的每班每月 400 元。
1、按每位班主任每月 240 元的标准进行核算，固定
200 元，其中每月有 40 元的资金根据班级工作考核的业绩
发放。班主任考核业绩根据每月综合量化成绩评出一二三等
奖。一等奖 3名每月各 50 元，二等奖 4名每月各 40 元，
三等奖 3名每月各 30 元。
2、按每位副班主任每位每月按 100 元的标准进行核算，
固定 80 元，其中每月有 20 元的资金根据所在年级获奖等
次发放。一等奖 3名每月各 30 元，二等奖 4名每月各 20
元，三等奖 3名每月各 10 元。
3、11 名科任教师和 1名学校管理人员每人每月按 50
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班级管理团队激励机制资金分配方案（定稿）为进一步加强中小学班级管理团队建设，激励广大教师从事班级管理工作，根据中共潍坊市委办公室、潍坊市人民政府办公室《关于深化中小学管理体制改革若干问题的意见》（潍办发【2014】33号）和临朐县人社局、临朐县财政局、临朐县教育局《关于进一步完善中小学班级管理团队激励机制的通知》要求，现制定我校班级管理团队激励机制资金发放办法。我校有10个教学班，10名班主任，10名副班主任、11名科任教师和1名学校管理人员，共计32人。一、县财政拨付的每班每月400元。1、按每位班主任每月240元的标准进行核算，固定200元，其中每月有40元的资金根据班级工作考核的业绩发放...
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