服装行业薪资方案(20200311170701)
2025-08-19
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薪资调整方案
店铺的薪酬制度， 目的是建立和完善一套公平性、 合理性、 吸引性、 激励性、 竞争性、
可操作性的薪酬体系。 主要以员工业绩、 日常考核成绩及业务能力为依据， 通过评审的方式
确定员工的薪酬等级，适用于所有员工。
一、店铺架构
二、人员配置
店铺人手确定：店铺一般决定人手数目，考虑店铺面积的大小、形状及营业额。
基本配置： 30-50 ㎡ 3-5 人
60-100 ㎡ 4-8 人
101-200 ㎡ 10-15 人
200 ㎡以上 15 人以上
备注：若生意特别旺，则可以在以上基础增加 1-2 人。
三、 各项职位招聘要求：（略）
店长要求：
职位描述：
1．22—28 岁，高中或以上学历
2．品貌端正，女性，身高 158CM 以上，男性，身高 170CM 以上
3．五年以上品牌服装专卖店工作经验，其中两年以上店铺主管管理经验
4．熟悉品牌专卖店全面运作管理
5．熟悉电脑销售系统操作
店长
资深导购 资深导购 资深导购
店助
普通导购
见习导购
普通导购
见习导购
普通导购
见习导购
收银员
摘要：
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分类：人力资源/企业管理
价格：10玖币
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大小：52.64KB
格式：PDF
时间：2025-08-19
渝公网安备50010702506394
