服装行业薪资方案

2025-08-19 10 0 47.86KB 4 页 10玖币

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薪资调整方案

店铺的薪酬制度，目的是建立和完善一套公平性、合理性、吸引性、激励性、竞争性、

可操作性的薪酬体系。主要以员工业绩、日常考核成绩及业务能力为依据，通过评审的方式

确定员工的薪酬等级，适用于所有员工。

一、店铺架构

二、人员配置

店铺人手确定：店铺一般决定人手数目，考虑店铺面积的大小、形状及营业额。

基本配置： 30-50 ㎡ 3-5 人

60-100 ㎡ 4-8 人

101-200 ㎡ 10-15 人

200 ㎡以上 15 人以上

备注：若生意特别旺，则可以在以上基础增加 1-2 人。

三、各项职位招聘要求：（略）

店长要求：

职位描述：

1．22—28 岁，高中或以上学历

2．品貌端正，女性，身高 158CM 以上，男性，身高 170CM 以上

3．五年以上品牌服装专卖店工作经验，其中两年以上店铺主管管理经验

4．熟悉品牌专卖店全面运作管理

5．熟悉电脑销售系统操作

店长

资深导购资深导购资深导购

店助

普通导购

见习导购

普通导购

见习导购

普通导购

见习导购

收银员

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摘要：

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