服装直营薪资方案

2025-08-19 10 0 25KB 3 页 10玖币

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各地级市直营店铺员工薪金管理制度

为了加强自营店铺员工薪金支付的科学化和规范化管理，特制定本制度。

员工与薪金：

一．店铺员工类别

二．基本薪金

三．激励薪金

四．福利

五．奖金的变更及取消

一．店铺员工分类：

1.店铺销售人员（见习、普通、资深导购）

2.店铺管理人员店长

二．基本薪金：

1.见习导购：由试工期转为普通导购第一个月月薪为 1200 元，不足月不享有全

勤和话费补贴，特别优秀或重大贡献另订（各人销售提成点 2%）。

2.普通导购固定工资起薪 1200 元，加全勤奖 50 元/月；话费补贴 20 元/月；

3.资深导购；入职 3 个月以上的员工，经过考核或有重大优异表现的，升为资深

导购底薪为 1250 元/月；另外加全勤奖 50 元/月；话费补贴：20 元/月，

4.店长的基本底薪为 1400 元/月；另外加全勤奖 50 元/月；话费补贴 50 元/月，

店铺考核 100 元/月。

晋升为店长的标准为：深资导购任职 3 个月以上，且经考核技能卓著或有重大

表现的方可优先晋升。

5.工龄工资：当每位员工入职满 12 个月后底薪上涨 100 元，之后每年递增 100

元/月，3 年封顶。

备注：

1.新员工：试工期为 3 天（试工期内没被录用者无工资）。

2.固定工资及生活补贴实行全月（全月为 30 天/月）薪制，除停职、请假报酬按

工作日计算。

3.全勤奖：入职第二个月起，在每月除公司规定公休制度以外无请假、迟到、

旷工。每人每月奖励 50 元。

各职位薪资表：

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摘要：

各地级市直营店铺员工薪金管理制度为了加强自营店铺员工薪金支付的科学化和规范化管理，特制定本制度。员工与薪金：一．店铺员工类别二．基本薪金三．激励薪金四．福利五．奖金的变更及取消一．店铺员工分类：1.店铺销售人员（见习、普通、资深导购）2.店铺管理人员店长二．基本薪金：1.见习导购：由试工期转为普通导购第一个月月薪为1200元，不足月不享有全勤和话费补贴，特别优秀或重大贡献另订（各人销售提成点2%）。2.普通导购固定工资起薪1200元，加全勤奖50元/月；话费补贴20元/月；3.资深导购；入职3个月以上的员工，经过考核或有重大优异表现的，升为资深导购底薪为1250元/月；另外加全勤奖50元/月；...

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