妇幼保健站绩效工资分配方案

2025-08-19 0 0 49.07KB 3 页 10玖币

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妇幼保健站绩效工资分配方案

为了深化卫生人事制度改革，建立科学、规范的人员绩

效考核评价机制，充分调动广大人员工作积极性、主动性和

创造性，切实保证绩效工资顺利实施，按照规范的程序和要

求，采取灵活多样的分配形式和办法，根据 XXXX 文件精神，

自主决定本单位绩效工资的分配，绩效工资应以工作人员的

实绩和贡献为依据，合理拉开差距之规定，特制定本方案：

绩效项目绩效内容绩效金额

公

共

部

分

按时上、下班，迟到、早退一次 10

脱岗 30 分钟之内 30

工作时间严禁干私活、办私事、带孩子 20

严禁私收费，发现一次，并给予行政处罚 50

树立白衣天使形象，不得以工作之便收受红包，违者退还病人，

给予相应行政处罚，违反一次 200

服务态度生、冷、硬，病人反应核实一次 20

树立全心全意为人民服务观念，恪守职业道德，坚持以病人为中

心，群众满意率达 95% 以上 50

因服务不到位使病人上访的，上访一次 30

积极参加单位安排的各项活动和工作 50

不爱护单位公物，浪费耗材，发现一次 30

团结同志，工作协调、不发生予盾、争吵，发生一次 30

药

房

准确划价 50

发药无误差 50

药品归类摆放 50

按规定存放 50

无过期失效药品 50

无假伪劣药品 50

药品集中网上采购 50

100% 使用中标药品 50

及时采购所需药品，保证临床用药 50

精麻药品专人管理 50

收账目日清月结 50

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摘要：

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