妇幼保健站绩效工资分配方案
2025-08-19
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妇幼保健站绩效工资分配方案
为了深化卫生人事制度改革，建立科学、规范的人员绩
效考核评价机制，充分调动广大人员工作积极性、主动性和
创造性，切实保证绩效工资顺利实施，按照规范的程序和要
求，采取灵活多样的分配形式和办法， 根据 XXXX 文件精神，
自主决定本单位绩效工资的分配，绩效工资应以工作人员的
实绩和贡献为依据，合理拉开差距之规定，特制定本方案：
绩效项目 绩效内容 绩效金额
公
共
部
分
按时上、下班，迟到、早退一次 10
脱岗 30 分钟之内 30
工作时间严禁干私活、办私事、带孩子 20
严禁私收费，发现一次，并给予行政处罚 50
树立白衣天使形象，不得以工作之便收受红包，违者退还病人，
给予相应行政处罚，违反一次 200
服务态度生、冷、硬，病人反应核实一次 20
树立全心全意为人民服务观念，恪守职业道德，坚持以病人为中
心，群众满意率达 95% 以上 50
因服务不到位使病人上访的，上访一次 30
积极参加单位安排的各项活动和工作 50
不爱护单位公物，浪费耗材，发现一次 30
团结同志，工作协调、不发生予盾、争吵，发生一次 30
药
房
准确划价 50
发药无误差 50
药品归类摆放 50
按规定存放 50
无过期失效药品 50
无假伪劣药品 50
药品集中网上采购 50
100% 使用中标药品 50
及时采购所需药品，保证临床用药 50
精麻药品专人管理 50
收 账目日清月结 50
摘要：
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分类：人力资源/企业管理
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渝公网安备50010702506394
