妇幼卫生医护人员薪酬待遇制度
2025-08-19
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《妇幼卫生医护人员人才的培养及提高薪酬待遇制
度》
妇女儿童健康是民族兴盛的基础，妇幼卫生水平的提高
是社会文明进步和卫生事业发展的重要标志，发展妇幼保
健事业是提高人民生活水平的重要保障，加强妇幼卫生工
作，对于提高全民族健康素质，促进经济发展和构建和谐
社会具有重要意义。由于对妇幼卫生的重要性认识不足、投
入不足等情况普遍存在，妇幼卫生服务同人民群众日益增
长的健康需求还不相适应，城乡、区域间发展存在明显差距，
妇幼卫生的公共卫生性质和机构的功能定位亟待进一步明
确。为进一步加强妇幼卫生工作，全面提高妇女儿童的健康
2
水平，加强对基层妇保工作人员的培训，引进专业人才，
提高妇幼保健工作人员的薪酬，特制定本制度：
1、落实妇幼卫生事业发展的财政补助政策。要按照《母
婴保健法》及《母婴保健法实施办法》的要求，为发展母婴保
健事业提供必要的经济、技术和物质条件支持，由县级以上
政府根据实际情况和需要设立母婴保健专项资金。要将妇幼
卫生作为重要的公共卫生事业，增加专项投入，保证妇幼
卫生工作的必要经费。要结合妇幼保健机构运行机制改革，
维护其公共卫生性质，保障妇幼保健机构的经费补助。要按
照财政部、国家发展改革委、卫生部《关于卫生事业补助政策
的意见》(财社〔2000〕17 号)的规定，对妇幼保健机构向社
会提供公共卫生服务所需经费，由同级财政预算和单位上
缴的预算外资金统筹安排。妇幼保健机构的人员、公务和业
务经费补助，按标准定额和公共卫生事业机构承担工作任
务情况核定。标准定额采用符合区域卫生规划要求的编制内
人员补助定额和按服务人口、服务面积、疾病流行状况及机
构职责等确定的综合补助定额。设备购置、修缮等必要的发
展建设支出根据需要合理安排。要根据《中共中央国务院关
于进一步加强农村卫生工作的决定》，制定乡、村两级妇幼
卫生人员的工作补助标准，切实落实妇幼保健人员待遇。
2、加强妇幼卫生人才培养和队伍建设。要充分发挥高
摘要：
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1《妇幼卫生医护人员人才的培养及提高薪酬待遇制度》妇女儿童健康是民族兴盛的基础，妇幼卫生水平的提高是社会文明进步和卫生事业发展的重要标志，发展妇幼保健事业是提高人民生活水平的重要保障，加强妇幼卫生工作，对于提高全民族健康素质，促进经济发展和构建和谐社会具有重要意义。由于对妇幼卫生的重要性认识不足、投入不足等情况普遍存在，妇幼卫生服务同人民群众日益增长的健康需求还不相适应，城乡、区域间发展存在明显差距，妇幼卫生的公共卫生性质和机构的功能定位亟待进一步明确。为进一步加强妇幼卫生工作，全面提高妇女儿童的健康2水平，加强对基层妇保工作人员的培训，引进专业人才，提高妇幼保健工作人员的薪酬，特制定本制度：...
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