高管层年度业绩考核与薪酬管理办法-广电运通GRGBanking

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高管层年度业绩考核与薪酬管理办法

（2018年修订）

第一章总则

第一条为深入贯彻党的十九大精神，切实履行国有企业出资人的管理职责，进一步推动

企业董事会加强对高管层人员的考核评价，有效建立高管层与企业持续发展相适应的激励与约

束机制，促进企业效益增长，给股东及投资者以良好回报，现根据公司经营特点，制定本办法。

第二条有关定义：

1、公司：指广州广电运通金融电子股份有限公司；

2、高管层：包含公司总经理、常务副总经理、副总经理、总工程师、总会计师、总经济

师、财务负责人、董事会秘书、总经理助理以及按照公司高管进行管理的经营团队成员。根据

各分管板块的业务性质，高管层细分为四类：总经理、非营销类、营销类、独立核算类。

第三条高管层业绩考核遵循以下原则：

1、坚持忠诚、干净、担当原则，权责利统一；

2、立足公司投资回报、权益保值增值和企业可持续发展；

3、权责利统一，激励与约束相结合。即业绩考核结果与薪酬挂钩，并作为职务任免的重

要依据。

4、业绩增长原则，只有业绩增长才有超额激励。

5、坚持公开、公平、公正原则。

第二章考核内容及要求

第四条高管层年度考核的内容包括经营业绩、企业党建、廉洁自律、安全生产、人才队

伍建设等指标。考核期为公历完整会计年度，即当年的 1月1日～12 月31 日。

高管层年度个人考核成绩=企业党建×10%+（经营业绩×权重 a+安全生产×权重 b+廉洁自

律×10%+人才队伍建设×5%+其他内容×权重 c）×90%+特别加减分

第五条考核指标：

1、企业党建，是指企业贯彻落实国有企业加强党的建设相关管理要求的考核内容。该项

指标的考核权重为 10%，具体内容按有关部门出台的关于加强党建及党风廉政建设制度的有关

规定执行。

2、经营业绩，是指直接与经营指标及管理效果相关联的考核内容，具体考核分项及权重

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由根据实际情况确定。

公司年度经营业绩指标原则上以上一年度实际完成数作为基数，根据市场实际情况并综合

考虑企业成长性因素，由董事会作适度调整，最终作为总经理的经营业绩考核指标；其他高管

层的经营业绩考核指标根据公司的年度经营业绩指标、结合个人实际主管范围，由总经理确定。

3、廉洁自律，是指领导班子成员个人清正廉洁、遵守中央八项规定、个人事项报告等有

关的廉洁自律情况。该项指标的考核权重为 10%，具体内容按相关部门出台的干部监督管理要

求执行。如果高管个人在廉洁自律上存在违纪违法问题，当年该项考核得分为零。

4、安全生产，是指落实企业安全生产责任，防范安全生产责任事故的相关考核内容。具

体内容按照相关部门与企业签订的安全生产目标责任执行。总经理、分管安全生产的领导班子

成员考核权重占 10%，其他高管考核权重占 5%。

5、人才队伍建设，是指领导班子成员个人对所分管领域的高级人才的引进、干部培养、

骨干人才流失、团队氛围营造等内容进行考核评价。人力资源部对高管所分管领域的高级人才

引进、干部培养举措、骨干人才流失、团队氛围营造等方面进行统计，由董事会进行考核评价。

6、其他内容，是指根据公司发展实际，提出有关战略发展与转型、资本运作、技术创新、

市场拓展等一项或多项考核内容。

7、特别加减分，根据公司经营管理工作中形成的重大贡献或产生的重大事故而评定，加

减分上限为±10 分。

8、上述考核维度基准分为 100±10 分。年末，高管根据《广电运通干部年度考评管理办

法》进行年度述职。根据高管述职考评分数、排名及综合评定等级，由直接上级确定调节系数，

调节系数范围为 0.9～1.1，直接影响高管年度考核表评分。

第三章薪酬结构

第六条高管层薪酬结构

公司高管层薪酬实行年薪制，年薪由基本年薪、绩效年薪组成。若超额完成各项年度考核

任务，还将有资格获得年度超额奖金。其中，个人绩效年薪、超额奖金与公司整体经营业绩、

个人年度考核得分挂钩。

年度总收入（T）由年薪（A）和超额奖金（P）构成，其中年薪（A）由基本年薪（S）和

绩效年薪（X）两部分组成。即：

年度总收入 T＝[年薪 A＋（超额奖金 P×岗位系数 i）]×调节系数 I

即：T = [A + （P×i）]×I

其中：年薪（A）＝基本年薪（S）＋绩效年薪（X），以总经理的年薪为基准，其他不同岗

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广州广电运通金融电子股份有限公司第1页共10页广州广电运通金融电子股份有限公司高管层年度业绩考核与薪酬管理办法（2018年修订）第一章总则第一条为深入贯彻党的十九大精神，切实履行国有企业出资人的管理职责，进一步推动企业董事会加强对高管层人员的考核评价，有效建立高管层与企业持续发展相适应的激励与约束机制，促进企业效益增长，给股东及投资者以良好回报，现根据公司经营特点，制定本办法。第二条有关定义：1、公司：指广州广电运通金融电子股份有限公司；2、高管层：包含公司总经理、常务副总经理、副总经理、总工程师、总会计师、总经济师、财务负责人、董事会秘书、总经理助理以及按照公司高管进行管理的经营团队成员。根...

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