高管人员薪酬方案

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公司高层管理人员薪酬考核方案

一、目的

为建立符合现代企业制度要求的激励机制，充分调动高层管理

人员积极性和创造性，促进公司稳健、快速发展，特制定本方案。

二、考核对象

高层管理人员，具体包括总经理、副总经理、子公司总经理（职

能部门经理）。

三、薪酬结构

高层管理人员的薪酬=基本工资+绩效工资。

基本工资主要考虑到岗位的价值，基本工资是按月支付。

绩效工资是以公司年度业绩为考核依据，从利润中提取一定比

例的奖励基金作为高管班子年度激励薪酬总额。该部分薪酬由于与公

司业绩和个人业绩紧密结合，所以可以充分发挥薪酬激励与约束的

作用。

四、基本工资

基本工资即岗位工资，它是以总经理工资为标准，按岗位层级

不同进行相应系数调整。工资系数见表1：

表1 高管基本工资系数表

职位基本工资系数

总经理 1.00

副总经理、 0.50-0.8

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摘要：

公司高层管理人员薪酬考核方案一、目的为建立符合现代企业制度要求的激励机制，充分调动高层管理人员积极性和创造性，促进公司稳健、快速发展，特制定本方案。二、考核对象高层管理人员，具体包括总经理、副总经理、子公司总经理（职能部门经理）。三、薪酬结构高层管理人员的薪酬=基本工资+绩效工资。基本工资主要考虑到岗位的价值，基本工资是按月支付。绩效工资是以公司年度业绩为考核依据，从利润中提取一定比例的奖励基金作为高管班子年度激励薪酬总额。该部分薪酬由于与公司业绩和个人业绩紧密结合，所以可以充分发挥薪酬激励与约束的作用。四、基本工资基本工资即岗位工资，它是以总经理工资为标准，按岗位层级不同进行相应系数调整。工...

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