高管薪酬管理制度
2025-08-19
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高管薪酬管理制度
薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分
科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能为企业创造更大
的价值下面提供了高管薪酬的管理制度欢迎借鉴！
第一章总则
第一条为强化经营管理责任健全完善激励约束机制全面、 准确、
客观评价广州珠江啤酒股份有限公司（以下简称“公司”）经营管理
成果与经营者业绩贡献充分调动高级管理人员的积极性和主动性特
制订本办法
第二条本办法适用对象为总经理、董事会秘书、副总经理以及
法律、法规、规范性文件及相关政策认定的其他人员（以下简称“高
管人员”）
第三条本办法经公司董事会通过后执行
第四条公司高管人员薪酬管理应遵守以下原则：坚持薪酬与关
联行业和区域合理对标保证外部公平性； 坚持薪酬与经营业绩挂钩体
现业绩导向；坚持短期激励与长期激励相结合；坚持薪酬分配公正、
透明、规范
第二章管理机构
第五条董事会负责审定薪酬与考核委员会提交的高管薪酬管理
制度
第六条董事会薪酬与考核委员会是负责高管人员薪酬管理、考
核和监督的专门机构其职责包括但不限于以下工作：
摘要：
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分类：人力资源/企业管理
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