工程公司薪酬制度(20200307194707)

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日期： 编号：
制定：人事部 批准：总经理
工程公司薪酬制度
目的（ PURPOSE ）:
建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。
政策与程序（ POLICY&PROCEDURES ）:
1．薪资构成
员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。
月薪 =标准工资 +奖金
标准工资 =基本工资 +福利津贴 +岗位工资
标准工资 为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
基本工资 占标准工资的 40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的
最低工资标准。
福利津贴 占标准工资的 30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不
在职工作的员工不享受福利津贴。
岗位工资 占标准工资的 30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作
的员工不享受福利津贴。
摘要：

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工程公司薪酬制度(20200307194707).pdf

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