呼叫中心员工绩效考核办法

2025-08-19 2 0 16.3KB 3 页 10玖币

侵权投诉

　　基层员工绩效考核标准：对于外呼营销座席代表来讲，合理的

绩效设置是对基层座席人员的有效激励手段，岗位绩效管理部分可

以分为话务指标、质量指标与日常管理指标，相对于呼入型呼叫中

心，效能指标就没有作用。

　　话务指标指坐席代表在单位时间内完成的电话服务个数，一般

计算单位为月，管理人员可以结合自身管理特点进行指标分解，以

完成有效管理和数据的及时跟进。

　　１、话务考核指标话务量指标＝（电话呼出（呼入）个数－处

理客户投诉个数） / 单位话务指标 * 100% 其中的客诉部分要结合

公司情况考虑客户投诉及处理客户投诉工作给坐席人员带来的绩效

考核影响，以一个坐席月单位话务指标考核５０００通电话为例，

实行首问负责制的呼叫中心坐席人员在正常提供营销服务的同时可

能会在一个月的时间里受理５００个客户二次咨询与客户问题投诉，

那么减去这一部分的话务数量就可见至关重要的，这样可以有效的

提升工作效率，减少客户二次询问以及客户投诉。

　　单位时长指标：对于呼叫中心而言，无论是计算线路成本的外

呼营销中心，还是服务型的成本呼叫中心，在保证通话达成率的同

时缩短单位通话时长，是所有呼叫中心运营者的共同追求。

　　根据相关运营数据，结合本行业特点，指定平均通话时长，可

以依托系统直接生成各个坐席人员平均时长数据。

　　２、质量考核指标服务质量指标＝[（监听考核分值+拨测评

定分数）/２— 客户投诉数* 客诉投诉系数] *100% 由质量检查小

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摘要：

　　基层员工绩效考核标准：对于外呼营销座席代表来讲，合理的绩效设置是对基层座席人员的有效激励手段，岗位绩效管理部分可以分为话务指标、质量指标与日常管理指标，相对于呼入型呼叫中心，效能指标就没有作用。　　话务指标指坐席代表在单位时间内完成的电话服务个数，一般计算单位为月，管理人员可以结合自身管理特点进行指标分解，以完成有效管理和数据的及时跟进。　　１、话务考核指标话务量指标＝（电话呼出（呼入）个数－处理客户投诉个数）/单位话务指标*100%其中的客诉部分要结合公司情况考虑客户投诉及处理客户投诉工作给坐席人员带来的绩效考核影响，以一个坐席月单位话务指标考核５０００通电话为例，实行首问负责制的呼叫中...

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