绩效考核暂行办法--冲压

2025-08-19 0 0 35.5KB 1 页 10玖币

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绩效考核暂行办法

1．目的

为更好地调动人员工作积极性，客观评价个人工作绩效，增强员工的团队意识和

集体荣誉感，加强工作责任心，提高生产效率。特制定本考核方案。

2. 范围

适用于冲压部现场管理人员及技术人员和作业员之考核

3.作业内容

3.1 考核流程

3.1.1 每月 1 号前，由各人员自行客观填写《人员月考核表》

3.1.2 个人考评之表格再交由直接主管进行复核，并逐级上呈评核。

3.1.3 对于考评表中各考核项目之实际考核状况于必要时需附相关书面记录（如改善

提案报告书）。

3.1.4 各部门考核完成后，所有考核之表格先统一交经管进行复核，如有问题需在三

日内退回并重新考核。

3.2 考核结果之应用

3.2.1 绩效考核奖金：作业员、架模技术员、每人出 300 元，公司出 300；领班每人出

400 元，公司出 400 元；技术员、组长每人出 500 元，公司出 500 元。

3.2.2 实际所得绩效考核奖金 = 量化后的考核分数/100 * 绩效考核奖金标准（600

元或 800 元）

3.2.3 每月 5 号前依以上标准将考核状况汇总成《月考核汇总表》送呈总经理处核准后

转财务计入当月工资。

3.2.3 对连续三个月考评最后一名者需由直接主管与其沟通,如次月仍达不到工作要求，

则需调整其工作职务.

3.2.4 所有考核记录纳入干部升迁及年度评优.

附　件： 1、干部月考核表

2. 月考核汇总表

核　　准：　　　　　　审　核：制　定：

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摘要：

绩效考核暂行办法1．目的为更好地调动人员工作积极性，客观评价个人工作绩效，增强员工的团队意识和集体荣誉感，加强工作责任心，提高生产效率。特制定本考核方案。2.范围适用于冲压部现场管理人员及技术人员和作业员之考核3.作业内容3.1考核流程3.1.1每月1号前，由各人员自行客观填写《人员月考核表》3.1.2个人考评之表格再交由直接主管进行复核，并逐级上呈评核。3.1.3对于考评表中各考核项目之实际考核状况于必要时需附相关书面记录（如改善提案报告书）。3.1.4各部门考核完成后，所有考核之表格先统一交经管进行复核，如有问题需在三日内退回并重新考核。3.2考核结果之应用3.2.1绩效考核奖金：作业员、...

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