加班补助管理制度
2025-08-19
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加（值）班工资报酬管理制度
第一章 总 则
第一条 为了规范加班管理，明确加（值）班工资报酬的计算，特制定本管理
制度。
第二条 该制度只适用于公司因产品生产需要而加班的各部门员工。
第三条 员工加班须经公司领导批准后执行。
第二章 加（值）班工资报酬分类
第四条 加（值）班工资报酬
1、因生产需要员工平时加班以及公休日、法定节日加班或公司项目的紧迫需要
而统一强制性加班，员工加班公司都采取当月调休的方式进行补休，如公司原
因未能安排调休的则当月发放加班补助。
2、其中法定节日包括：
（1）元旦，放假 1 天(1 月 1 日)；
（2）春节，放假 3 天(农历正月初一、初二、初三)；
（3）清明节，放假 1 天(农历清明当日)；
（4）劳动节，放假 1 天(5 月 1 日)；
（5）端午节，放假 1 天(农历端午当日)；
（6）中秋节，放假 1 天(农历中秋当日)；
（7）国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。
3、员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟
下班，延长的时间不计加班。
4、调休时间计算：
（1）法定公休日加班累计时间按 1：1的比例折算调休时间；
（2）国家法定节日加班按 1：2的比例折算调休时间。
7、加班工资报酬计算：
（1）平时加班按员工当月正常工作日基本工资 150%，计算加班工资；
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加（值）班工资报酬管理制度第一章总则第一条为了规范加班管理，明确加（值）班工资报酬的计算，特制定本管理制度。第二条该制度只适用于公司因产品生产需要而加班的各部门员工。第三条员工加班须经公司领导批准后执行。第二章加（值）班工资报酬分类第四条加（值）班工资报酬1、因生产需要员工平时加班以及公休日、法定节日加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，员工加班公司都采取当月调休的方式进行补休，如公司原因未能安排调休的则当月发放加班补助。2、其中法定节日包括：（1）元旦，放假1天(1月1日)；（2）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（3）清明节，放假1天(农历清明当日)；（4）劳动节，放假1天(...
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