加班与加班费的控制技巧

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2009-5

1、单位能安排员工加班吗？

单位可以安排员工加班，但是不能强迫员工加班，

必须征得员工或工会的同意。

2、单位拒付加班费的风险？

员工可以以单位未及时、足额支付工资为由随时解

除劳动合同。

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2009-51、单位能安排员工加班吗？单位可以安排员工加班，但是不能强迫员工加班，必须征得员工或工会的同意。2、单位拒付加班费的风险？员工可以以单位未及时、足额支付工资为由随时解除劳动合同。1、时效中断原法规定60天时效，新劳动争议调解仲裁法规定一年时效，且发生法定事由，中断计算时效。(1)员工主张权利之日起重新计算(2)员工劳动关系续存期间不存在时效2、加班费的特殊时效规定2年内的加班费由企业举证，2年之外的由员工举证。3、谁对加班负有举证责任谁管理谁举证—企业的举证责任。4、免收仲裁费对加班费争议有什么影响仲裁成本低，员工仲裁积极性高。加班审批制度定于。。。点之前不...

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