加班与加班费的控制技巧
2025-08-19
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2009-5
1、单位能安排员工加班吗?
单位可以安排员工加班,但是不能强迫员工加班,
必须征得员工或工会的同意。
2、单位拒付加班费的风险?
员工可以以单位未及时、足额支付工资为由随时解
除劳动合同。
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2009-51、单位能安排员工加班吗?单位可以安排员工加班,但是不能强迫员工加班,必须征得员工或工会的同意。2、单位拒付加班费的风险?员工可以以单位未及时、足额支付工资为由随时解除劳动合同。1、时效中断原法规定60天时效,新劳动争议调解仲裁法规定一年时效,且发生法定事由,中断计算时效。(1)员工主张权利之日起重新计算(2)员工劳动关系续存期间不存在时效2、加班费的特殊时效规定2年内的加班费由企业举证,2年之外的由员工举证。3、谁对加班负有举证责任谁管理谁举证—企业的举证责任。4、免收仲裁费对加班费争议有什么影响仲裁成本低,员工仲裁积极性高。加班审批制度定于。。。点之前不...
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