加班与加班费的控制技巧

2025-08-19 0 0 1.9MB 9 页 10玖币

侵权投诉

2009-5

1、单位能安排员工加班吗？

单位可以安排员工加班，但是不能强迫员工加班，

必须征得员工或工会的同意。

2、单位拒付加班费的风险？

员工可以以单位未及时、足额支付工资为由随时解

除劳动合同。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 玖币 0人已下载

立即下载

摘要：

2009-51、单位能安排员工加班吗？单位可以安排员工加班，但是不能强迫员工加班，必须征得员工或工会的同意。2、单位拒付加班费的风险？员工可以以单位未及时、足额支付工资为由随时解除劳动合同。1、时效中断原法规定60天时效，新劳动争议调解仲裁法规定一年时效，且发生法定事由，中断计算时效。(1)员工主张权利之日起重新计算(2)员工劳动关系续存期间不存在时效2、加班费的特殊时效规定2年内的加班费由企业举证，2年之外的由员工举证。3、谁对加班负有举证责任谁管理谁举证—企业的举证责任。4、免收仲裁费对加班费争议有什么影响仲裁成本低，员工仲裁积极性高。加班审批制度定于。。。点之前不...

展开>> 收起<<

加班与加班费的控制技巧.ppt

共9页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！

加班与加班费的控制技巧

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

热门标签

举报选择: