教师工资与福利制度
2025-08-19
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教师工资与福利制度
一、教职员工结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个
部分组成。中专、技校、幼儿园和中小学教师同时实行教龄津贴。
1.基础工资，是结构工资中固定不变的部分，用以维持教师的最低生活。
我国所有教职人员，均享有同样的基础工资，又称“保证工资”。
2.职务工资，是结构工资的主要组成部分，即按教师职务的高低、责任
的大小、工作的繁简和业务水平而定。每一职务又设若干等级的工资标准，同
一职务的教师可根据工作表现等因素进行升级。
3.工龄津贴，又称“年功工资”，按工作年限计算，它是逐年增长的。
以上三项构成教师基本工资，教师基本工资是确定退休金、抚恤金等的主要
依据，具有相对稳定性，并由国家统一确定。
4.奖励工资，是根据教职员工贡献大小发放的。获得特级教师称号的中、
小学教师，在职务工资基础上，另发特级教师津贴。
二、离退休制度。各级各类学校教职员工离休、退休和退职都按国务院及省
市各级主管部门的规定执行。
三、医疗制度。按国家现行医疗保险法律法规执行。
四、病假制度。教职员工经医疗机构证明和学校或系(所)批准，可以请病
假。病假在 2个月内，发给原工资(不包括奖金)。病假超过 2个月的，从第 3
个月起，如工龄 10 年以上，工资照发，工龄不满 10 年的，发 90%，病假
超过 6个月的，从第 7个月起，根据工龄是否满 10 年，发放 70%～80%
的工资。
摘要：
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教师工资与福利制度一、教职员工结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。中专、技校、幼儿园和中小学教师同时实行教龄津贴。1.基础工资，是结构工资中固定不变的部分，用以维持教师的最低生活。我国所有教职人员，均享有同样的基础工资，又称“保证工资”。2.职务工资，是结构工资的主要组成部分，即按教师职务的高低、责任的大小、工作的繁简和业务水平而定。每一职务又设若干等级的工资标，同一职务的教师可根据工作表现等因素进行升级。3.工龄津贴，又称“年功工资”，按工作年限计算，它是逐年增长的。以上三项构成教师基本工资，教师基本工资是确定退休金、抚恤金等的主要依据，具有相对稳定性，并由国家统一...
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