教师管理与团队建设----薪资体系
2025-08-19
0
0
128.5KB
7 页
10玖币
侵权投诉
教师管理：
1、《教务手册》（以教师行政管理、教师考核为主）；
2、《教师管理手册》
一、专职教师的待遇
1、普通专职教师的工资结构：
课时工资+基础工资+奖金
2、职务专职教师的工资结构：
课时工资+基础工资+职务工资+奖金
专职教师的课时工资：
1、学校以课时计算课时工资的计算单位。根据课程要求的不同每课时为 40-50 分钟。
2、课时工资部分规定了试用期工资、课时工资、培训工资、代课工资、超课时工资的标准及实
施办法。
试用期工资
试用期内，课时工资为 15 元（各分校可以上调）。
试用期满，签订聘用合同后，课时工资为 15-27 元（各分校可以上调）。
课时工资
教师课时工资采取浮动制，建立学校内部竞争体系，适用对象为所有与学校签定了聘
用合同的教师。
每个学期末，学校对全体教师进行学期考核，以现行课时工资标准为浮动基数，综合
各项考核指标，根据考核总成绩由高到低的排名结果在原等级上进行相应的上下浮动；
课时工资每学期浮动一次。春季考核后确定的工资标准从 7月份开始执行，秋季考核后
确定的工资标准从 1月份开始执行。
课时工资等级标准
课时工资划分为（各级别的课时工资可以上调）：
A级（A1-27 元、A2-25 元）；
B级（B1-24 元、B2-22 元、B3-20 元）；
C级（C1-18 元、C2-16 元、C3-15 元）
三个级别共八个等级；
课时工资浮动总表
课时工资标准 上浮条件 上浮等级数 下降条件 下降等级数
A1-27 元不参与 未居前 5名1级
A2-25 元 第 1名或 95 分1级 未居前 7名1级
B1-24 元前2名或 90 分1级 未居前 10 名1级
第1名2级
B2-22 元前2名或 85 分1级 未居前 13 名1级
第1名2级
B3-20 元前5名或 80 分1级 未居前 14 名1级
前3名2级
C1-18 元前10 名或 75 分1级 未居前 15 名1级
前5名2级
第 1 页 共 7 页 ONLY EDUCATION CAN CHANGE YOUR LIFE!
C2-16 元前12 名或 70 分1级 未居前 17 名1级
前6名2级
35 元前14 名1级不参与
前7名2级
C3-15 元前16 名或 65 分1级不参与
前10 名2级
备注：学校专职教师数不足十五人的，以考核分数为衡量工资晋升或下降标准。
培训工资
初级培训工资按教师的课时工资标准执行。（规范培训内容、考核规定考核人数 /每小
时。）
中级培训工资为 80 元/次。
高级以上培训工资为 100 元/次。
代课工资
教师代课工资以代课教师的课时工资为标准；（教师代课必须征得学校同意。未经学
校同意而进行的代课，学校不予发放该代课课程的工资。）
超课时工资
幼儿、少儿教师基本工作量为 16 课时/周，中学生教师基本工作量为 15 课时/周。凡执教
超过此课时数的视为超工作量。教师凡为超工作量的班级，其课时工资在其原相应班级课
时工资基础上增加 2-5 元/课时（各分校可以上调）。
专职教师的基础工资
专职教师的基本工资包括：基础底薪、电话费、交通费、
基础底薪：450-850 元/月（各分校可以根据实际情况调整）
电话费： 10-20 元/班/月（各分校可以根据实际情况调整）
交通费： 10 元-20/班/月，非在教师日常办公区域开设的班级；（各分校可以根据实
际情况调整）
职务专职教师的职务工资
职务专职教师为除作教学工作外还承担其他行政管理工作或教学管理工作，行政级别
为组长以上的专职教师。根据行政级别的不同，职务工资为 200 元-500 元/月（各分校可以
上调）。
组长：200 元/月（分管系列教材不同级别的教研小组的负责人）
部长：300 元/月（分管系列教材的教研部门的负责人）
主管：500 元/月（分管幼儿、少儿部、中学生部、高级培训部的负责人）
专职教师的奖金
专职教师的奖金非为两类：1、常规类：全勤奖、年终奖
2、业绩类：
1、常规类奖金内容及发放标准：
第 2 页 共 7 页 ONLY EDUCATION CAN CHANGE YOUR LIFE!
摘要：
展开>>
收起<<
教师管理：1、《教务手册》（以教师行政管理、教师考核为主）；2、《教师管理手册》一、专职教师的待遇1、普通专职教师的工资结构：课时工资+基础工资+奖金2、职务专职教师的工资结构：课时工资+基础工资+职务工资+奖金专职教师的课时工资：1、学校以课时计算课时工资的计算单位。根据课程要求的不同每课时为40-50分钟。2、课时工资部分规定了试用期工资、课时工资、培训工资、代课工资、超课时工资的标准及实施办法。试用期工资试用期内，课时工资为15元（各分校可以上调）。试用期满，签订聘用合同后，课时工资为15-27元（各分校可以上调）。课时工资教师课时工资采取浮动制，建立学校内部竞争体系，适用对象为所有与学...
声明：本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。玖贝云文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知玖贝云文库，我们立即给予删除！
相关推荐
-
公司营销部领导述职述廉报告VIP免费
2024-12-03 4 -
100套述职述廉述法述学框架提纲VIP免费
2024-12-03 3 -
20220106政府党组班子党史学习教育专题民主生活会“五个带头”对照检查材料VIP免费
2024-12-03 3 -
20220106县纪委监委领导班子党史学习教育专题民主生活会对照检查材料VIP免费
2024-12-03 6 -
A文秘笔杆子工作资料汇编手册（近70000字）VIP免费
2024-12-03 3 -
20220106县领导班子党史学习教育专题民主生活会对照检查材料VIP免费
2024-12-03 4 -
经济开发区党工委书记管委会主任述学述职述廉述法报告VIP免费
2024-12-03 34 -
20220106政府领导专题民主生活会五个方面对照检查材料VIP免费
2024-12-03 11 -
派出所教导员述职述廉报告6篇VIP免费
2024-12-03 8 -
民主生活会对县委班子及其成员批评意见清单VIP免费
2024-12-03 50
分类：人力资源/企业管理
价格：10玖币
属性：7 页
大小：128.5KB
格式：DOC
时间：2025-08-19
渝公网安备50010702506394
