教师绩效工资发放管理办法(定稿10.25)

2025-08-19 0 0 45.5KB 4 页 10玖币

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山西戏剧职业学院

教师绩效工资及超课时费发放管理办法（试行）

为进一步规范我院内部制度，提升管理水平，推进教学改革，

充分调动全体教师教学的积极性和创造性，提高我院整体办学质量

与效益，构建充满活力、稳定和谐的教学环境，在学院实行绩效工资

改革的基础上，结合示范性高职院校建设方案要求，特制订《山西戏

剧职业学院教师绩效工资及超课时费发放管理办法》。

一、指导思想

坚持以人为本，教学至上的办学理念，挖掘内部潜力，充实一

线教师队伍，以师资队伍建设为核心，进一步建立和完善稳定人才、

吸引人才、激励人才的工资分配制度，积极推进二级管理，最大限度

地调动和发挥全体教师教学以及各系招生的积极性，为学院可持续

发展奠定良好的基础，实现把学院建设成为文明和谐单位和一流艺

术高职院校的发展目标。

二、基本原则

1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则，整体提高教师

的收入水平，统筹兼顾，和谐发展。

2、坚持科学规范安排教学的原则。各系、部必须严格按照学院制

定的各专业教学计划、教学大纲安排教学，保质保量完成教学任务。

3、实行具有教师职称人员必须授课的原则。凡我院具有教师职

称的人员，必须授课且完成学院规定课时量。具体标准根据本办法规

定执行。

4、严格执行教师聘用制度的原则。各系、部原则上首先聘用学院

的专职、兼职教师，同时兼顾示范性高职院校建设方案中对行业、企

业兼职教师承担专业课学时比例的要求，创新教学形态，提高教学

效率。

5、实行分级管理原则。总量切块，两级管理，超课时费总量按

学年计算，分学期下拨到各系部，由各系部制定《教师岗位职责》及

《超课时费分配方案》进行再分配。

6、坚持对学院特色专业进行扶持的原则。

三、实施范围

1、本办法适用于我院专职、兼职、返聘和外聘任课教师。

2、各系、部非教学人员工资及学院借调、待调人员工资均不在本

办法发放范围。

3、成人教育部代课费不列入本办法。

4、学院聘任的特殊专家费用由学院专项开支。

5、本办法只适用于教师绩效工资及超课时费发放，与其它待遇

无关。

四、本管理办法教师工资构成

本管理办法教师工资由 70%基础性绩效工资、30%奖励性绩效工

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摘要：

山西戏剧职业学院教师绩效工资及超课时费发放管理办法（试行）为进一步规范我院内部制度，提升管理水平，推进教学改革，充分调动全体教师教学的积极性和创造性，提高我院整体办学质量与效益，构建充满活力、稳定和谐的教学环境，在学院实行绩效工资改革的基础上，结合示范性高职院校建设方案要求，特制订《山西戏剧职业学院教师绩效工资及超课时费发放管理办法》。一、指导思想坚持以人为本，教学至上的办学理念，挖掘内部潜力，充实一线教师队伍，以师资队伍建设为核心，进一步建立和完善稳定人才、吸引人才、激励人才的工资分配制度，积极推进二级管理，最大限度地调动和发挥全体教师教学以及各系招生的积极性，为学院可持续发展奠定良好的基础...

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