教师薪酬管理

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基本工资

教师薪酬管理方案

管于目前我校应教育体制改革要求，综合考虑学院本身的教学

特点、财务能力和发展阶段，并通过薪酬调查和同类院校相比较从整

体上把握这些要素条件，最终可以明确本校的薪酬设计体系所依据

的薪酬战略为发展中的稳定型战略。

一、薪酬结构的设计

对于整个薪酬的结构见下图：

基本工资

直接形式绩效工资

‖ 其他工资

货币形式 ‖ 特殊津贴

‖ ‖ 其他补贴

薪酬 ‖ 间接形式社会保险

‖ 员工福利

非货币形式表彰嘉奖荣誉称号奖章授勋

关于本方案基本工资的结构设计，将采取传统的分类模式进行

完成。用图示表示为：

二、薪酬体系设计的原则

岗位工资

专业技术工资

工龄工资

学历工资

固定工资

1、战略性原则，一个有效的薪酬设计是实现企业发展战略的重要杠

杆。薪酬设计的战略原则要求在薪酬设计的过程中要时刻关注单位的

战略要求，通过薪酬设计反映单位选择的经营战略。同时，还要把实

现单位战略转化为对员工的期望和要求，再把对员工的期望和要求

转化为对员工的薪酬激励，体现在薪酬设计中。在单位学院战略指导

下设计的薪酬可以有效地为企业战略的实现提供动力。

2、公平性原则，这项原则包括了内部公平和外部公平。为了提高竞

争力，必须要制定具有一定优势的薪酬，这样才能在人才市场竞争

中吸引优秀的人才，并留住现有的员工。

3、竞争性原则，要想具有强劲的竞争力，就必须使其员工具有较强

的竞争力，要想使员工具有较强的竞争力，就需要有竞争里的薪酬

来吸引高素质员工。良好的企业形象也能吸引一部分优秀的员工，感

情有时候也能吸引高素质的员工。

4、激励性原则，此项原则就是强调企业在设计薪酬策略时要充分考

虑各种要素，使薪酬的支付获得最大的激励效果。

5、经济性原则，在制定薪酬设计时要充分考虑到企业自身发展的特

点和支付能力，把人力成本控制在一个合适的范围内。薪酬设计的最

终目的是吸引和留住人才，并激发他们的工作积极性和创造性，以

保证企业的发展。

6、合法性，依据国家的相关法律法规和政策来制定薪酬体系。相关

的法律法规主要有：国家关于最低工资的规定、劳动法、薪酬保障法、

职工加班加点的工资规定等。

三、岗位设置

各类岗位等级设置及结构比例

专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位的等级，根据国家确定的事

业单位通用岗位等级标准确定。

1．专业技术岗位等级设置

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力

要求的工作岗位。专业技术岗位中，教学科研岗位是专业技术的主体

岗位，一般不低于专业技术岗位的 80%；辅助岗位主要包括实验、图

书档案、编辑出版、会计审计、医疗卫生等专业技术岗位。

（1）岗位等级

专业技术岗位分为 13 个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

高级岗位分 7个等级，即一至七级，其中一至四级为正高级岗位，

五至七级为副高级岗位；中级岗位分 3 个等级，即八至十级；初级

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基本工资教师薪酬管理方案管于目前我校应教育体制改革要求，综合考虑学院本身的教学特点、财务能力和发展阶段，并通过薪酬调查和同类院校相比较从整体上把握这些要素条件，最终可以明确本校的薪酬设计体系所依据的薪酬战略为发展中的稳定型战略。一、薪酬结构的设计对于整个薪酬的结构见下图：基本工资直接形式绩效工资‖其他工资货币形式‖特殊津贴‖‖其他补贴薪酬‖间接形式社会保险‖员工福利非货币形式表彰嘉奖荣誉称号奖章授勋关于本方案基本工资的结构设计，将采取传统的分类模式进行完成。用图示表示为：二、薪酬体系设计的原则岗位工资专业技术工资工龄工资学历工资固定工资1、战略性原则，一个有效的薪酬设计是实现企业发展战略的重要...

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