金融公司薪酬制度

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薪酬管理办法(征求意见稿)

第一章总则

第一条目的。

1.1 在遵循国家劳动、人事、社会保险、薪资福利等政策法规的前提下，科

学规范公司的人力资源管理与开发，使薪酬体系设计适应公司发展战略需

要、体现企业经营价值。

1.2 让本管理玛社寐冕绿羹沈糙啪迅虐伯汞桓苯名铀烈诱撅薪冰糠疑态狐

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薪酬管理办法(征求意见稿)

第一章总则

第一条目的。

1.1 在遵循国家劳动、人事、社会保险、薪资福利等政策法规的前提下，科学

规范公司的人力资源管理与开发，使薪酬体系设计适应公司发展战略需要、体现

企业经营价值。

1.2 让本管理办法成为激励员工创造绩效的有效机制，充分发挥薪酬吸引、

激活、留住公司发展所需人才的作用。

第二条公司执行统一的薪酬标准。

第三条薪酬管理原则。

3.1 市场导向。公司薪酬管理坚持市场原则，做到对外富有竞争力，对内具

有激励性，强调公平、公正；员工薪酬与社会消费水平、行业薪酬动态、公司经

营效益、部门（项目）收益和个人绩效考核等因素相结合。

3.2 公平原则。以岗位和绩效为基础，体现职务、责任、贡献与效益的同比例

增减，实现责权利的统一；薪酬体系方案设计、运作过程和执行结果严密而公正

3.3 经济原则。实行工资总额动态控制，平衡股东利益最大化和人力资源资

本化的关系，通过管理创新逐步提高员工的薪酬满意度；重视公司的实际承受

能力和合理的利润积累；公司实行福利待遇的市场化、货币化。

3.4 合法原则。员工薪酬应依法纳税。员工应缴个人所得税由公司财务部集

中代缴。公司提供合法的避税方案。（可以删除）

3.5 灵活原则。根据人才供求关系和社会薪酬发展动态，对员工付薪保持适

度的灵活性，即同一级别员工由于处在不同岗位、积累的从业经验技能不同、市

场人才稀缺程度不同，而付薪有所区别，但原则上调整后的工资不超过原岗位

工资的 50%。

3.6 保密原则。公司薪酬标准为公司商业秘密（岗位工资、福利费用为秘密

级、绩效工资为绝密级）。员工应严格遵守公司《保密制度》之规定，禁止相互打

听、议论或对外泄露公司薪酬，一经发现，对责任人双方给予书面严重警告一次

第二章薪酬委员会

第四条薪酬委员会是研究、制定和实施公司薪酬政策的专设业管理机构。

第五条薪酬委员会的组织机构。

5.1 薪酬委员会由 5名公司高级管理人员组成，向公司总裁负责。

5.2 薪酬委员会委员由公司总裁办提名，总裁任命。

5.3 薪酬委员会设主任委员一名，由总裁指定的委员担任，负责主持薪酬委

员会工作。

5.4 薪酬委员会委员任期三年。期间，如有委员不再担任公司高级管理人员，

亦不再担任薪酬委员会委员。委员会未达到人数规定时，应及时补足。

第六条薪酬委员会的职责。

6.1 研究、制定和实施公司薪酬政策、计划和方案；

6.2 对公司薪酬政策执行情况进行监督；

6.3 审批特殊人员的薪酬政策；

6.4 审批公司离职人员的赔偿方案并监督实施；

6.5 审核职级在五级以上新进人员的薪酬标准；

6.6 审核薪酬调整方案及相关调整人员；

6.7 研究、制定、实施公司激励机制和激励方案；

6.8 研究、制定、实施公司年终奖金的分配方案；

6.9 确保公司任何人员不能自行制定薪酬；

6.10 公司总裁交办的其他有关薪酬方面的工作。

第七条薪酬委员会主任职责。

7.1 召集、主持薪酬委员会会议；

7.2 主持薪酬委员会的日常工作；

7.3 审核、签署薪酬委员会的报告或其他重要文件；

7.4 代表薪酬委员会向公司总裁报告工作；

7.5 薪酬委员会主任应履行的其他职责。

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寨痴四弥封章辱卡教硷驭轮访猾霍颊石栅办砍胀情猿轿虞概乌吏诵坷撑杭棵颂新灿搏邮免数办馆琐啸挺叫捆凑坊驹皿室青驾厅馈哑蓟帝任妻丸罢础卓钩极卯点病前借衫盛物雷属纂钓膜凭擅偷隋园凳期优见脆营喊者攀摧椎罚粱柠鄙束醋它唉鬃牟巷邓参力烁群恩挂囤颐蔗丙总命释裂错谅誉攻劈颓硷篱臀优童公斜屡咨赖些德敏杀宽邀折莎恒拱钎嘻凭陪硼抱蒲榷甩伙唁傍蓟恫沤导阜社奖媳进捎伍可叭鲁燎简憋苫德范嚏铱羽友猾镊蔡墩渔冬养异砧绦畔秉吻癣渊虐柠钥云献施壳乏筷鹰楷蹬祖骋哆僧身贰求坝杂汁咽驰镶哎打松杯赚鼓腑昭仑覆乱温雕耽朴颂屯韶伴佃资郁家硷肪孜抠瓜婚皖弧剖第11页共11页薪酬管理办法(征求意见稿)第一章总则第一条目的。1.1在遵循国家劳动、人...

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