金融绩效-提成草案【模板】

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年度/季度/月度绩效提成简案

（试运营版-草案）

一、成本测算基准值：

（一）基准值：

1.人工工资（不含社保及提成）

部门人数人均工资月工资总支出年度工资总支出

金融事业部 2 5000 元 1 万元 12 万元

金融事业部员工 2人，基本工资+岗位工资+绩效工资为

5000 元/人，合计 1万元/月，年度人工工资为 12 万元/年。

2.办公及耗材支出（不含前期固定资产投入）

金融事业部月度办公及耗材支出预估为 2000 元/月，年度

预算为 2.4 万元/年。

（二）任务测算基准值

1.人工工资任务测算（不含社保及提成）

（计算方式为：人工工资/服务费平均值）

根据服务费平均值 2.5%测算，人工工资理论放款金额 40

万元/月，即 480 万元/年，即可覆盖人工工资支出。

2.办公及耗材支出测算（不含前期固定资产投入）

（计算方式为：成本/服务费平均值*月度系数）

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摘要：

年度/季度/月度绩效提成简案（试运营版-草案）一、成本测算基准值：（一）基准值：1.人工工资（不含社保及提成）部门人数人均工资月工资总支出年度工资总支出金融事业部25000元1万元12万元金融事业部员工2人，基本工资+岗位工资+绩效工资为5000元/人，合计1万元/月，年度人工工资为12万元/年。2.办公及耗材支出（不含前期固定资产投入）金融事业部月度办公及耗材支出预估为2000元/月，年度预算为2.4万元/年。（二）任务测算基准值1.人工工资任务测算（不含社保及提成）（计算方式为：人工工资/服务费平均值）根据服务费平均值2.5%测算，人工工资理论放款金额40万元/月，即480万元/年，即可覆...

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