金融绩效-提成草案【模板】
2025-08-19
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年度/季度/月度绩效提成简案
（试运营版-草案）
一、成本测算基准值：
（一）基准值：
1.人工工资（不含社保及提成）
部门 人数 人均工资 月工资总支出 年度工资总支出
金融事业部 2 5000 元 1 万元 12 万元
金融事业部员工 2人，基本工资+岗位工资+绩效工资为
5000 元/人，合计 1万元/月，年度人工工资为 12 万元/年。
2.办公及耗材支出（不含前期固定资产投入）
金融事业部月度办公及耗材支出预估为 2000 元/月，年度
预算为 2.4 万元/年。
（二）任务测算基准值
1.人工工资任务测算（不含社保及提成）
（计算方式为：人工工资/服务费平均值）
根据服务费平均值 2.5%测算，人工工资理论放款金额 40
万元/月，即 480 万元/年，即可覆盖人工工资支出。
2.办公及耗材支出测算（不含前期固定资产投入）
（计算方式为：成本/服务费平均值*月度系数）
摘要：
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年度/季度/月度绩效提成简案（试运营版-草案）一、成本测算基准值：（一）基准值：1.人工工资（不含社保及提成）部门人数人均工资月工资总支出年度工资总支出金融事业部25000元1万元12万元金融事业部员工2人，基本工资+岗位工资+绩效工资为5000元/人，合计1万元/月，年度人工工资为12万元/年。2.办公及耗材支出（不含前期固定资产投入）金融事业部月度办公及耗材支出预估为2000元/月，年度预算为2.4万元/年。（二）任务测算基准值1.人工工资任务测算（不含社保及提成）（计算方式为：人工工资/服务费平均值）根据服务费平均值2.5%测算，人工工资理论放款金额40万元/月，即480万元/年，即可覆...
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分类：人力资源/企业管理
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