经典-人资总结计划（含表格图示、数据分析及改进）

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20xx 年度公司人力资源工作总结

及20xx 年度人力资源工作计划

第一章 20xx 年度工作总结

结合 20xx 年公司人力资源工作计划，根据 20xx 年度工作实际开展情况，现对 20xx 年

公司人力资源工作做以下总结。

第一节公司现有人员配置情况

1、部门人员分布情况及男女比例

（1）XXX 公司

性

别

合

计

占

比

公司

高管

运营

管理部

合约

采购部

前期

开发部

财务

管理部

行政

管理部

龙湾

项目部

龙湾

营销部

男21 48.8% 5 0 2 0 1 2 11 0

女22 51.2% 1 3 2 2 4 4 5 1

总数 43 6 3 4 2 5 6 16 1

（2）XXX 公司

性

别

合

计

占

比财务管理部行政管理部象墅项目部象墅营销部

男18 64.3% 1 1 13 3

女10 35.7% 1 0 5 4

总数 28 2 1 18 7

备注：公司现有人员共计：71 人，还有 1 名大中专毕业实习生。

2、公司各部门人员分布情况

3、公司员工年龄分布情况

年龄人

数

公司

高管

运营

管理

部

合约

采购

部

前期

开发

部

财务

管理

部

行政

管理

部

龙湾

项目

部

龙湾

营销

部

象墅

项目

部

象墅

营销

部

20-25 岁 4 1 1 1 1

26-30 岁 20 4 1 2 2 1 1 4 5

31-35 岁 19 1 2 1 4 4 5 2

36-40 岁 10 1 1 3 1 4

41 岁-50 岁 15 3 1 7 4

51 岁及

以上 3 2 1

总人数 71 6 4 4 2 7 7 15 1 18 7

4、公司员工月度变化情况

月份 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月

当月总

人数

57 56 59 63 64 64 65 71 71 73 71

当月新

增人数

00453321020

当月调

动人数

00000000000

当月离 0 1 1 1 2 3 0 0 0 0 1

职人数

当月离

职率%

0 1.8% 1.7% 1.6% 3.1% 4.7% 0 0 0 0 1.4%

第二节招聘与配置

1、招聘情况：

自 2010 年 1 月 1 日-11 月 13 日共发布招聘 20 个职位，收到简历 2665 个，面试 161 人，

录用 19 人（其中通过面试还在职的 13 人，离职 2 人，通过介绍在职 6 人，离职 1 人）。

2、配置情况

部门运营管

理部

合约采

购部

前期开

发部

财务管

理部

行政管

理部

龙湾项

目部

龙湾营

销部

象墅项

目部

象墅营

销部

新增

人数

4 1 1 6 4 3

离职

人数

1 1 1

3、招聘分析

3.1 简历的的数量和质量

从公司 20xx 年 1 月 1 日起至 10 月 20 日止，公司招聘岗位涵盖中高级专业技术岗位、中

高层管理岗位、一般管理职位，各岗位的专业技术要求比较专业性。公司的招聘简历按渠道

划分比例为：网络招聘约占收到简历总数的 90%、本地人才市场现场招聘会约占收到简历总

数的 1%、本地电视媒体招聘信息发布约占收到简历总数的 5%、人员推荐约占收到简历总数

的4%。网络招聘覆盖范围广，面向的群体数量比较庞大，并且有批量投递简历功能，使相当

一部分应聘者没有查看任职要求便投送简历，造成收到简历多而杂。而且，还有相当一部分

应聘者没有具体了解所招聘岗位工作性质，个人专业、工作经历均与应聘岗位挂不上，造成

收到无效简历增多。从收到的简历来看，规划总工、规划助理、总工程师三类招聘岗位收到无

效简历最多。

3.2 招聘渠道分析

公司现有的招聘渠道为：面向全国的网络招聘平台--（智联招聘、中华英才网）、面向

XXX 地区的网络招聘平台--XXX 人才网和 XXX 人才市场现场招聘会、XXX 有线电视信息台

在各职位收到简历情况我们可以看到，在三个中高端专业技术招聘岗位中，规划总工收

到的简历最少，只有 22 个，且只有 1名符合岗位要求的应聘者进入面试阶段；而在中层专

业技术人才招聘的规划助理一职，虽然收到简历 111 个，没有 1名符合岗位要求的应聘者进

入面试阶段，绝大部分属于无效简历。

4、应聘人员分析

1) 求职者不愿意到XXX 工作；

2) 求职者临时有事，约下次时间或已经接到其他公司的 oer 了；

3) 求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍；

4) 求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“了解薪酬待遇”的想法和现有待遇水平对比。

5、面试中发现的问题：

1) 由于某些原因，公司停止该岗位的招聘；

2) 综合素质不过关；

3) 综合素质过关，职业技术不过关。

第三节社保、公积金及劳务派遣

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摘要：

20xx年度公司人力资源工作总结及20xx年度人力资源工作计划第一章20xx年度工作总结结合20xx年公司人力资源工作计划，根据20xx年度工作实际开展情况，现对20xx年公司人力资源工作做以下总结。第一节公司现有人员配置情况1、部门人员分布情况及男女比例（1）XXX公司性别合计占比公司高管运营管理部合约采购部前期开发部财务管理部行政管理部龙湾项目部龙湾营销部男2148.8%502012110女2251.2%13224451总数43634256161（2）XXX公司性别合计占比财务管理部行政管理部象墅项目部象墅营销部男1864.3%11133女1035.7%1054总数2821187备注：公司...

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