考勤休假制度

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考勤、请假、休假制度

第一章总则

第一条为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，

特制订本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第二章考勤管理

第三条作息时间：

上午：8：00——12：00

下午：13：00——17：30

第四条考勤管理：

（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。公司总监级以上管理人员不需打

卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。营业部外勤人员、司机可

不每日打卡，但须专人做好出勤记录。

（二）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月日以前报人力资源部。人力

资源部负责监督打卡和核实考勤记录。

（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款 20

元，连续三次记警告处分一次。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托

人记警告处分一次。

（五）不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。

（六）私自涂改考勤记录，给予记过处分。

（七）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、

请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。

（八）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款 10 元。连续三次者记警告一次。

迟到、早退 2 小时以内以半天旷工论处，超过 2 小时者以旷工一天论处。每

月迟到、早退累计达 3 小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月

20%的基本工资。

（九）当月累计旷工 5 天者，予以辞退。全年累计旷工 15 天者，予以开除。

（十）公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、

串岗者，第一次批评教育，第二次罚款 20 元，当月累计三次以旷工一天

论处。

（十一）公司员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。

第三章休假种类、请假规定及批准权限

第五条公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事假、探亲假、

婚、丧、产假、年休假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。

（一）每周公休假日：每周休息一天半。

（二）每年法定节假日：元旦、春节（初一、初二、初三）、国际劳动节、国庆节

（十月一日、二日），法定节假日适逢公休假日，顺延补假。

（三）病假：年累计不得超过 30 天。住院者以 6 个月为限。但患重大疾病需要长

期疗养，经总经理特别批准者不在此限。特准病假以 6 个月为限。工伤除外。

（四）事假原则上年不得超过 7 天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得

超过 3 天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。

（五）探亲假：

1享受条件：员工在公司工作满一年且与父母、配偶分居两地，又不能在公休假日

团聚的情况下。员工与父母一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的假

期。

2 假期规定：

（1）已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为 30 天；

（2）未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为 20 天；

（3）已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为 20 天；

（4）路途另计路程假。

（六）婚假：

1 员工达到法定年龄结婚，享受 3 天婚假；

2 员工如属晚婚（男满 25 周岁，女满 23 周岁），除上条规定外另给予 10 天婚假。

（七）丧假：

1 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予 3 天丧假；旁系亲属（双方

外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假 1 天。

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摘要：

考勤、请假、休假制度第一章总则第一条为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本制度。第二条本制度适用于公司所有员工。第二章考勤管理第三条作息时间：上午：8：00——12：00下午：13：00——17：30第四条考勤管理：（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。公司总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。营业部外勤人员、司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。（二）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连...

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