科研部门薪酬管理办法
2025-08-19
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科研部门薪酬管理办法
为调动科技人员工作热情，激励创新，多劳多得，营造研究院积
极向上、刻苦钻研的科研氛围，鼓励科研成果为研究院创造效益，特
制定本办法 。
一、范围
信息化研究所、 节能研究所、再制造研究所、 检测与评价中心、
CAE研究室
二、原则
研究院对上述部门实行工资总额管理，部门内部自主分配的原
则。分配办法需报院人力资源部备案。
各部门的负责人（所长、副所长、总工、主任、副主任）薪资由
院核定，工资总额计入各部门总额内。
各部门在完成院确定的科研和产业化任务时， 每年度的工资总额
保持适度增长，增长幅度参照天津市公布的企业工资指导线。
原则上基本工资保持稳定， 科技人员通过科研项目的完成和产
业化的效益提成不断加大奖金额度而提高收入。
三、管理办法
各部门工资总额由基本工资总额和奖金构成。
奖金由月度考核奖、科研项目奖励、创收奖励、成果奖、专利、论文
奖构成
（一） 基本工资总额的确定
本次初次实施，按照现各部门人员的基本工资总额的 90%计为
摘要：
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