工伤、病假、医疗期与女职工”三期“最新政策解读与管理实务培训

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最新病假、医疗期、女工“三期”

及工伤政策解读与管理实务

专题一、医疗期与病假管理实务

病假与医疗期

医疗期的计算

病假工资计发

劳动关系处理

病假管理实务

咨询

公司有员工 1 张某， 40 周岁，担任混料领班。 1998 年 4 月进公司，在本公司工作

15 年多。自去年下半年请假至今，已请假 8 个多月。请假原因：检查结果患有尿毒

症。与公司的劳动合同将在 2014 年 7 月底期满。

员工 2 周某， 51 周岁，残疾员工。 2005 年 4 月进公司，在本公司工作 8 年多。自

去年 9 月请病假至今已满 6 个月。请假原因：检查结果患有脑溢血。与公司的劳动

合同将在 2014 年 12 月底期满。

请假期间本公司一直对两人发放基本工资。但实际已无法从事原工作。对方还一再

要求基本工资不够，希望加工资。请问工资有没有必要继续发放，还是现在就通知

对方来办理解除劳动合同手续，要办理的话做个怎么样的通知好？现在办理好还是

等 12 月底合同期满办理？哪种方案比较合适？

一、病假与医疗期

病假与医疗期的概念

病假与医疗期的关系

病假与年休假的关系

（一）病假与医疗期的概念

病假的概念

员工患病或非因工负伤，经医生建议、企业批准停止工作治病休息的期间。

医疗期的概念

员工患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除（终止）劳

动合同的期限。

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最新病假、医疗期、女工“三期”及工伤政策解读与管理实务专题一、医疗期与病假管理实务专题一、医疗期与病假管理实务病假与医疗期医疗期的计算病假工资计发劳动关系处理病假管理实务咨询咨询公司有员工1张某，40周岁，担任混料领班。1998年4月进公司，在本公司工作15年多。自去年下半年请假至今，已请假8个多月。请假原因：检查结果患有尿毒症。与公司的劳动合同将在2014年7月底期满。员工2周某，51周岁，残疾员工。2005年4月进公司，在本公司工作8年多。自去年9月请病假至今已满6个月。请假原因：检查结果患有脑溢血。与公司的劳动合同将在2014年12月底期满。请假期间本公司一直对两人发放基...

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