股权激励方案（简稿）

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亿利资源集团公司股权激励方案（三稿）

第 2页

股权激励方案

内容提要（一）

•首先，解决历史遗留问题

–分红问题：

•以 01 年改制方案确定的个人认股额（无论是否缴纳或足额缴纳认股款）

为基数，进行分红；

•个人没有缴纳的认股款需要根据同期银行贷款利率计算利息，记入个人

应缴公司款项；

•每年，个人分得的红利 60% 用来抵扣个人没有缴纳的认股款及其利息，

剩余部分现金发放

–身份置换问题：

•对于自愿放弃身份置换的人员，按原方案进行置换；

•对于富兴和利川公司 01 年要求置换，但是集团没有办理的人员，根据当

时方案进行身份置换和分配所在公司的股权

第 3页

股权激励方案

内容提要（二）

•其次，存量股份分配问题

–对集团组织结构进行调整，建议基础事业部成立亿利建设工程公司、

股份公司内化工事业部注册为独立法人实体

–原则上，除事业部和股份公司高管 50% 的股权留在集团公司，其余

人员的股权全部根据《存量股权分配方法》（见 17 页详细说明）折

算为所在公司的股权

–个人拥有的集团公司股权在折算所在公司股权时，适当进行折扣；

折扣部分作为该个人所在公司的人才要素股

–个人还没有缴纳的认股款，可以在 5 年内用分红进行抵扣，但是需

要根据同期银行贷款利率计算利息

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股权激励方案

内容提要（三）

•经营层持股问题

–当经营层股权合计占所在公司股权比例过低时（合计低于 30% ），

建议实行经营层持股

–经营层认购的股权比例，为经营层股权合计和公司 30% 股权的差额；

–经营层认购股权的款项可以现金支付，也可以在 5 年内用每年分得

的红利进行抵扣，但是需要计算未缴纳款项的利息

–无论认股款是否完全缴纳，经营层都拥有全部股权的分红权和投票

权

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股权激励方案

内容提要（四）

•增量股权激励问题

–根据经营层考核指标的完成情况，从公司净资产增值额中提取相应

比例的奖励基金

–根据公司上一年度的每股净资产，将提取的奖励基金折算为公司股

权

–奖励股份的来源有两部分：公司留存的人才要素股、定向增发

–具体每个人拥有的增量股权比例根据规定的方法计算

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摘要：

亿利资源集团公司股权激励方案（三稿）第2页股权激励方案内容提要（一）•首先，解决历史遗留问题–分红问题：•以01年改制方案确定的个人认股额（无论是否缴纳或足额缴纳认股款）为基数，进行分红；•个人没有缴纳的认股款需要根据同期银行贷款利率计算利息，记入个人应缴公司款项；•每年，个人分得的红利60%用来抵扣个人没有缴纳的认股款及其利息，剩余部分现金发放–身份置换问题：•对于自愿放弃身份置换的人员，按原方案进行置换；•对于富兴和利川公司01年要求置换，但是集团没有办理的人员，根据当时方案进行身份置换和分配所在公司的股权第3页股权激励方案内容提要（二）•其次，存量股份分配问题–对集团组织结构进行调整，建...

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