关于实行带薪年休假制度的通知

2025-08-15 2 0 93KB 6 页 10玖币

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关于我单位实行带薪年休假制度的通知

各科室：

　根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第 514 号，以下简称《条例》)、

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第 9号，以下简

称《办法》)及有关规定，现就我单位工作人员带薪年休假执行中的有关问

题通知如下：

一、我单位工作人员连续工作满一年以上的，并且与其建立劳动关系的

人员，享受带薪年休假。

二、我单位工作人员带薪年休假办法按照《条例》和《办法》规定执行；

未休年休假人员工资报酬支付，按照《办法》规定执行。

　　三、根据《办法》规定，机关、事业单位因工作需要不安排职工休年休假

的，每应休未休 1天，按本人当年日工资收入的 300%支付，其中包含工

作人员正常工作期间的工资收入，因此实际补发年休假工资时按 200%计

算，在下一年第一季度一次性支付。其他假期未休的，不在年休假工资支

付范围。

　　四、我单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国

家规定的津贴补贴、绩效工资之和，不含货币补贴、加班费等。因调整工资

等原因补发上一年度的增资额应计入上一年度，并按上年度应休未休的年

休假天数给予补发。

　　未休年休假应支付工资计算公式为：当年全年工资收入之和

÷261×2×应休未休的年休假天数。

　　五、单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应

休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支

付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1整天的部分不支付未休年休假工

资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365 天）×职工

本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

六、我单位工作人员休年休假，但是因本人原因提出不休年休假的，

可以只支付其正常工作期间的工资收入。

七、实行这项制度应当严格请销假制度。加强年带薪年休假的管理，工

作人员申请休年休假时，应填写《工作人员年休假审批表》（见附表 1）报

批。办公室应认真做好年休假的登记、年度统计。财会部门负责年休假工资

报酬的计算、发放工作。在支付工作人员年休假工资报酬前，应在本单位公

示。

本通知由办公室负责解释。

　附件：一、职工带薪年休假条例

　　二、机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

三、附表 1、2、3

二〇一五年一月三十日

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摘要：

关于我单位实行带薪年休假制度的通知各科室：　根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号，以下简称《办法》)及有关规定，现就我单位工作人员带薪年休假执行中的有关问题通知如下：一、我单位工作人员连续工作满一年以上的，并且与其建立劳动关系的人员，享受带薪年休假。二、我单位工作人员带薪年休假办法按照《条例》和《办法》规定执行；未休年休假人员工资报酬支付，按照《办法》规定执行。　　三、根据《办法》规定，机关、事业单位因工作需要不安排职工休年休假的，每应休未休1天，按本人当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工...

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