管理层员工弹性考勤管理制度

2025-08-15 0 0 49.37KB 3 页 10玖币

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管理层人员考勤管理制度

一、总则

为明确公司考勤制度，打造高效团队，有序体现人性化管理模式及严明的奖惩制度，

提特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本管理制度。

二、适用范围

公司市场部、采购部、财务部、人力资源部及实验室管理层人员。

三、工作时间

1. 公司员工实行每周六天工作制。

2. 公司作息时间为：上午时间：　08：30 ~ 12：00

午餐时间：　12：00 ~ 13：00

下午时间： 13：00 ~ 17：30

3. 休息日：星期日及法定假日

4. 法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，休息

时间依照国家及当地政府有关规定执行。

四、考勤、打卡规定

1. 打卡规定

1.1 员工上下班均须亲自打卡，考勤统计时以员工当日上午最早及最末，下午最早及最末

四次刷卡时间为准。若未在上下班规定时间刷卡的，则视为非正常出勤。当日首次进入

公司及末次离开公司均须刷卡，此为当日考勤记录。

1.2 当日刷卡异常者（忘记打卡、指纹无法录入）须在当日填写《特殊考勤登记表》并由部

门经理审核签字后交于人事资源部，以便第一时间更正考勤记录，逾期将不予受理。

2. 弹性工作制考勤规定

2.1 弹性工作制是指在不影响项目及工作进度，确保完成团队规定的工作任务及固定的工

作时间长度的前提下，员工可根据以下条款享有弹性工作制。

A．在确保公司正常工作进度的前提下，员工每月弹性工作制上限为 3 次。

B．弹性工作时间规定：迟到时间为半小时内，迟到次数为不大于 3 次包括 3 次，不计

迟到，启动弹性工作制，

C．员工到岗时间如超过 8：30，其中 8：00~8：30 的时间部分计入弹性工作制 1 次，

超出 8：30 的时间部分，将以 8：30 开始计算其考勤迟到时间，并给予相应的考勤

处罚。

D．员工每人每月只能拥有 3 次弹性工作考勤机会，超过 3 次将不再视为弹性工作考勤，

相关部门直接给予考勤处罚。

2.2 迟到、早退考勤处罚规定

迟到或早退 10 分钟内扣 10 元，10-30 分钟内扣 30 元，30 分钟以上工资按缺勤半天扣

除，大于半天部分视为旷工 1 天，并扣除当日工资；

2.3 凡因业务需要，前往它处办事而迟到或早退者应事先向部门负责人说明，并于人力资

源处填写特殊考勤登记，否则以迟到、早退或旷工处理。

2.4 工作时间因公外出，需调用公司车辆的，需在人力资源部填写《出车申请单》，外出时

需在门卫处进行外出登记。

2.5中午正常的午休时间为 12：00~13：00，如因工作需要提前或推迟午休，需在人力资源

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管理层人员考勤管理制度一、总则为明确公司考勤制度，打造高效团队，有序体现人性化管理模式及严明的奖惩制度，提特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本管理制度。二、适用范围公司市场部、采购部、财务部、人力资源部及实验室管理层人员。三、工作时间1.公司员工实行每周六天工作制。2.公司作息时间为：上午时间：　08：30~12：00午餐时间：　12：00~13：00下午时间：13：00~17：303.休息日：星期日及法定假日4.法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，休息时间依照国家及当地政府有关规定执行。四、考勤、打卡规定1.打卡规定1.1员工上下班均须亲自打卡，考勤...

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