光伏行业职级与薪酬
2025-08-15
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新疆昆氏新能源有限公司
职级与薪酬管理标准
1 范围
本标准规定了新疆昆氏新能源有限公司（以下简称公司）薪酬的管理职责、管理
内容与方法、报告和记录。
本标准适用于公司员工，外聘专家和顾问人员参照执行。
2 管理职责
公司人事行政部负责组织制定薪酬管理标准，并负责贯彻执行。公司各部门负责
人配合人事行政部执行薪酬管理标准，不得与本标准相抵触。
3 管理内容与方法
3.1 基本原则
（1）遵循对内保持激励，对外具有竞争力的原则。
（2）体现业绩导向和公平、公正的原则。
3.2 薪酬种类、分红与补贴等
（1）薪酬种类分为：月薪制和年薪制两种；分红包括年终花红与虚拟股分红；
补贴包括：竞业限制补偿金与外派津贴等。
（2）部长以上（含部长）职级（薪资标准 1-3 级）人员执行年薪制度，年薪按
月预提工资、和绩效工资二部分发给，月预提工资按年薪 60%的比例除以 12 确定，
全年按 12 个月发放（无年底双薪）；绩效工资按年薪 40%的比例确定，与年终考核
挂钩在次年一月核发。
（3）副部长及高级经理职级（薪资标准 4-5 级）人员执行月薪制度。月薪由标
准工资和绩效工资二部分组成，标准工资与绩效工资的比例为 4：6，全年按 13 个月
发放（含年底双薪）。
（4）业务主管以下（含业务主管）职级（薪资标准 6-9 级）人员执行月薪制度。
月薪由标准工资和绩效工资二部分组成，标准工资与绩效工资的比例为 4：6，全年
按 13 个月发放（含年底双薪）。
（5）薪酬等级标准依据职位等级划分，包括年薪和月薪共分为九个大薪级和十
四个小薪级，每个薪级包含六个薪档（详见《新疆昆氏新能源有限公司工资及补贴标
准表》）。
（6）为保守商业秘密和对竞业限制的需要，对业务主管以上（不含业务主管）
职级（薪资标准 5-2 级）人员按月发给竞业限制补偿金。竞业限制补偿金按员工工资
收入（标准工资加绩效工资）1:1 的比例确定。
（7）月薪与年薪的薪酬种类、分红与补贴的其它构成情况见下图：
固定收入
变动收入
补贴性收入
月薪制
3.3 月薪与年薪的薪酬种类、分红与补贴构成情况的要项说明
（1）月薪制
项目 定义及数额 调整
依据
发放
频率 要项说明
标准
工资
定义：根据职位等级及个人
能力和资历等确定的工资。
金额：对照公司 工资及补贴等级
表。
按 实 际 出
勤核发。 月度
公司的“工资等级表”由提名和薪酬委员
会审批；员工的工资标准由人事行政部提
议，报总经理核定。
竞业
限制
补偿
金
定义：为保守公司商业秘密与知识
产权不受侵犯设定的经济补偿金。
金额：按员工工资收入 1:1 的比例
发给，详见"工资及补贴等级表"
按 员 工 收
入核发。 月度
业务主管以上（含业务主管）职级员工享
受；要求详见公司保守商业秘密、知识产权
及竞业禁止协议书。
工龄
工资
定义：服务满一年的员工可以享
受。
金额：第二年 30 元/月,以后每满
一年增加30元/月。
本 公 司 工
作年限 月度 以周年计算，按整月处理。
最多不超过 450 元/月。
特殊
津贴
定义：为特殊人才设定的超出"工
资等级表"部分的津贴
金额：根据具体情况确定。
市 场 工 资
水平月度
针对公司急缺，市场上难以寻觅的专业技
术和企业管理的特殊人才。报总经理和提名
与薪酬委员会核定。
绩效
工资
定义：根据员工工作绩效核发的工
资 。 标 准 占月工 资 总 额 的 40% ～
60%。详见"工资及补贴等级表"
个 人 考 核
成绩 月度 按月考核发放，详见相应的绩效考核制度。
季度 定义：根据部门 或小组工作的绩 部 门 或小季度 按考核成绩核发到部门或小组，再二次分
加
班
工
资
工
龄
工
资
特
殊
津
贴
绩
效
工
资
季
度
奖
金
年
终
花
红
外
派
津
贴
竞
业
限
制
补
偿
金
标
准
工
资
年薪制
绩效考核工资
竞业限制补偿金
年度
虚拟
股收
益权
分红
工
龄
工
资
外
派
津
贴
月预提工资
合计占年薪
标准的60%
占年薪标准
的40%
按年薪标准
1:1的比例
摘要：
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新疆昆氏新能源有限公司职级与薪酬管理标准1范围本标准规定了新疆昆氏新能源有限公司（以下简称公司）薪酬的管理职责、管理内容与方法、报告和记录。本标准适用于公司员工，外聘专家和顾问人员参照执行。2管理职责公司人事行政部负责组织制定薪酬管理标准，并负责贯彻执行。公司各部门负责人配合人事行政部执行薪酬管理标准，不得与本标准相抵触。3管理内容与方法3.1基本原则（1）遵循对内保持激励，对外具有竞争力的原则。（2）体现业绩导向和公平、公正的原则。3.2薪酬种类、分红与补贴等（1）薪酬种类分为：月薪制和年薪制两种；分红包括年终花红与虚拟股分红；补贴包括：竞业限制补偿金与外派津贴等。（2）部长以上（含部长）职...
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分类：人力资源/企业管理
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