光伏行业职级与薪酬

2025-08-15 2 0 283KB 8 页 10玖币

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新疆昆氏新能源有限公司

职级与薪酬管理标准

1 范围

本标准规定了新疆昆氏新能源有限公司（以下简称公司）薪酬的管理职责、管理

内容与方法、报告和记录。

本标准适用于公司员工，外聘专家和顾问人员参照执行。

2 管理职责

公司人事行政部负责组织制定薪酬管理标准，并负责贯彻执行。公司各部门负责

人配合人事行政部执行薪酬管理标准，不得与本标准相抵触。

3 管理内容与方法

3.1 基本原则

（1）遵循对内保持激励，对外具有竞争力的原则。

（2）体现业绩导向和公平、公正的原则。

3.2 薪酬种类、分红与补贴等

（1）薪酬种类分为：月薪制和年薪制两种；分红包括年终花红与虚拟股分红；

补贴包括：竞业限制补偿金与外派津贴等。

（2）部长以上（含部长）职级（薪资标准 1-3 级）人员执行年薪制度，年薪按

月预提工资、和绩效工资二部分发给，月预提工资按年薪 60%的比例除以 12 确定，

全年按 12 个月发放（无年底双薪）；绩效工资按年薪 40%的比例确定，与年终考核

挂钩在次年一月核发。

（3）副部长及高级经理职级（薪资标准 4-5 级）人员执行月薪制度。月薪由标

准工资和绩效工资二部分组成，标准工资与绩效工资的比例为 4：6，全年按 13 个月

发放（含年底双薪）。

（4）业务主管以下（含业务主管）职级（薪资标准 6-9 级）人员执行月薪制度。

月薪由标准工资和绩效工资二部分组成，标准工资与绩效工资的比例为 4：6，全年

按 13 个月发放（含年底双薪）。

（5）薪酬等级标准依据职位等级划分，包括年薪和月薪共分为九个大薪级和十

四个小薪级，每个薪级包含六个薪档（详见《新疆昆氏新能源有限公司工资及补贴标

准表》）。

（6）为保守商业秘密和对竞业限制的需要，对业务主管以上（不含业务主管）

职级（薪资标准 5-2 级）人员按月发给竞业限制补偿金。竞业限制补偿金按员工工资

收入（标准工资加绩效工资）1:1 的比例确定。

（7）月薪与年薪的薪酬种类、分红与补贴的其它构成情况见下图：

固定收入

变动收入

补贴性收入

月薪制

3.3 月薪与年薪的薪酬种类、分红与补贴构成情况的要项说明

（1）月薪制

项目定义及数额调整

依据

发放

频率要项说明

标准

工资

定义：根据职位等级及个人

能力和资历等确定的工资。

金额：对照公司工资及补贴等级

表。

按实际出

勤核发。月度

公司的“工资等级表”由提名和薪酬委员

会审批；员工的工资标准由人事行政部提

议，报总经理核定。

竞业

限制

补偿

金

定义：为保守公司商业秘密与知识

产权不受侵犯设定的经济补偿金。

金额：按员工工资收入 1:1 的比例

发给，详见"工资及补贴等级表"

按员工收

入核发。月度

业务主管以上（含业务主管）职级员工享

受；要求详见公司保守商业秘密、知识产权

及竞业禁止协议书。

工龄

工资

定义：服务满一年的员工可以享

受。

金额：第二年 30 元/月,以后每满

一年增加30元/月。

本公司工

作年限月度以周年计算，按整月处理。

最多不超过 450 元/月。

特殊

津贴

定义：为特殊人才设定的超出"工

资等级表"部分的津贴

金额：根据具体情况确定。

市场工资

水平月度

针对公司急缺，市场上难以寻觅的专业技

术和企业管理的特殊人才。报总经理和提名

与薪酬委员会核定。

绩效

工资

定义：根据员工工作绩效核发的工

资。标准占月工资总额的 40% ～

60%。详见"工资及补贴等级表"

个人考核

成绩月度按月考核发放，详见相应的绩效考核制度。

季度定义：根据部门或小组工作的绩部门或小季度按考核成绩核发到部门或小组，再二次分

加

班

工

资

工

龄

工

资

特

殊

津

贴

绩

效

工

资

季

度

奖

金

年

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派

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竞

业

限

制

补

偿

金

标

准

工

资

年薪制

绩效考核工资

竞业限制补偿金

年度

虚拟

股收

益权

分红

工

龄

工

资

外

派

津

贴

月预提工资

合计占年薪

标准的60%

占年薪标准

的40%

按年薪标准

1:1的比例

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新疆昆氏新能源有限公司职级与薪酬管理标准1范围本标准规定了新疆昆氏新能源有限公司（以下简称公司）薪酬的管理职责、管理内容与方法、报告和记录。本标准适用于公司员工，外聘专家和顾问人员参照执行。2管理职责公司人事行政部负责组织制定薪酬管理标准，并负责贯彻执行。公司各部门负责人配合人事行政部执行薪酬管理标准，不得与本标准相抵触。3管理内容与方法3.1基本原则（1）遵循对内保持激励，对外具有竞争力的原则。（2）体现业绩导向和公平、公正的原则。3.2薪酬种类、分红与补贴等（1）薪酬种类分为：月薪制和年薪制两种；分红包括年终花红与虚拟股分红；补贴包括：竞业限制补偿金与外派津贴等。（2）部长以上（含部长）职...

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