国家电网公司工资收入管理办法
2025-08-15
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规章制度编号：国网（人资/2)508-2014
国家电网公司工资收入管理办法
第一章 总 则
第一条 为 进 一 步 提 升 国 家 电 网 公 司 （ 以 下 简 称 “ 公
司”）工资收入的制度化、规范化、科学化管理水平，深化人
力资源集约化管控，根据国家法律法规和公司有关规定，结合
实际，制定本办法。
第二条 本办法有关名词含义：
工资，是指企业按照国家法律法规和劳动合同的约定，以
货币形式支付给职工的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、
奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
工资收入，是指企业分配给职工的各种工资内外收入，包
括工资性收入以及职工福利、社会保险、企业年金、企业补充
医疗保险、住房公积金、国有股权期权等工资外收入。
第三条 本办法适用于公司总（分）部、各单位及所属各
级单位（含全资、控股、代管单位）工资收入的管理工作。
集体企业参照执行。
第二章 职责分工
第四条 公司工资收入的管理工作，在国家有关主管部门
的宏观管理和指导下，实行统一领导、统一制度、集约管理、
分级负责。
第五条 公司总部职责：
（一)制定统一的工资收入管理办法，工资总额预算和计
划、工资分配、企业负责人薪酬管理、职工福利和保障等制度
标准及其他规范性文件。
（二）开展公司年度工资总额预算和清算。
（三）核定省（直辖市、自治区）电力公司和直属单位
（以下简称“省公司级单位”）年度工资总额、福利计划，调
控各省公司级单位本部工资水平。
（四）核定由公司党组管理的企业负责人薪酬标准。
（五）组织开展工资分配制度建设。
（六）组织开展工资收入监督检查工作，规范公司各级单
位工资收入秩序。
（七）组织开展工资收入的信息化建设。
（八）执行国务院国有资产监督管理委员会（以下简称
“国资委”）下达的公司企业负责人薪酬标准；负责总（分）
部职工工资总额预算和计划、工资分配制度、福利保障等管理
工作。
第六条 省公司级单位职责：
（一）贯彻落实公司工资收入各类制度标准及其他规范性
文件，制定实施方案。
（二）执行公司总部下达的工资总额和福利计划，管理所
属各级单位年度工资总额和福利计划。
（三）核定省（直辖市、自治区）电力公司支撑实施机构
地市供电企业、直属单位下属单位（以下简称“地市公司级单
位”）企业负责人年度薪酬标准，监督指导地市公司级单位管
理县供电企业、直属单位下属单位子企业（以下简称“县公司
级单位”）企业负责人薪酬。
（四）组织所属各级单位开展工资分配制度建设。
（五）组织开展所属各级单位工资收入监督检查工作。
（六）组织落实工资收入的信息化建设，完善基础资料管
理。
（七）执行公司下达的企业负责人薪酬标准；负责省公司
级单位本部职工工资总额计划执行、工资分配制度、福利保障
等管理工作；监督指导主办集体企业工资收入的管理工作。
摘要：
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规章制度编号：国网（人资/2)508-2014国家电网公司工资收入管理办法第一章总则第一条为进一步提升国家电网公司（以下简称“公司”）工资收入的制度化、规范化、科学化管理水平，深化人力资源集约化管控，根据国家法律法规和公司有关规定，结合实际，制定本办法。第二条本办法有关名词含义：工资，是指企业按照国家法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给职工的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。工资收入，是指企业分配给职工的各种工资内外收入，包括工资性收入以及职工福利、社会保险、企业年金、企业补充医疗保险、住房公积金、国有股权期权等工资外收入。第三条本...
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