工资分配及股权分配方案

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•以理论创新来引导实践，而不是被

动地等实践中产生了创新再来改进

理论，是管理理论研究者的至高境

界，也是理论研究的最大魅力。

•问：什么样的分配方案是更好的？

1 、激励约束相结合（ 1 分）

2 、短长期效果并具（ 1 分）

3 、多方利益兼顾（ 1 分）

4 、形成激励与约束的系统效应（1 分）

•下面，请各位严格按照前

述“四分评价法”，积极

进行自己的

头脑风暴

吧，这最重要的几步千万

不要按照自己的知识库存

想当然跨越哦

！

1 、按职位或技能的等级来分；

2、按当年的指定业绩来分；

、按当年的指定业绩来分；

3 、按工作以来指定的总业绩分；

4 、按工作以来指定的加权平均业绩分；

5 、按近 N 年指定的总业绩来分；

6 、按近 N 年指定的加权平均业绩分；

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摘要：

1•以理论创新来引导实践，而不是被动地等实践中产生了创新再来改进理论，是管理理论研究者的至高境界，也是理论研究的最大魅力。2•问：什么样的分配方案是更好的？1、激励约束相结合（1分）2、短长期效果并具（1分）3、多方利益兼顾（1分）4、形成激励与约束的系统效应（1分）3•下面，请各位严格按照前述“四分评价法”，积极进行自己的头脑风暴吧，这最重要的几步千万不要按照自己的知识库存想当然跨越哦！41、按职位或技能的等级来分；22、按当年的指定业绩来分；、按当年的指定业绩来分；3、按工作以来指定的总业绩分；4、按工作以来指定的加权平均业绩分；5、按近N年指定的总业绩来分；6、按近N年指定的加权平均业绩...

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