实业公司股权分配方案

2025-08-06 0 0 49KB 5 页 10玖币

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涵邦实业股权分配设计方案

一、目的

为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业

利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，以资产为纽带，把员工的

个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企业真正的主人，并分

享公司的成长。

本股权分配方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额

的分配，以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献，又能激

励管理层为公司的长期增长而努力，同时有效地吸引人才，留住人才，为

企业的持续发展提供动力。

二、定义

根据公司目前的实际情况，长期激励主要采用虚拟股权的方式。

虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队创造的利润

为基准的，管理者共享公司收益的长期激励形式。

虚拟股权与法律意义上的股权的区别为：虚拟股权是一种收益权，没

有所有权和表决权，持有者也不能转让和出售。虚拟股权享有的收益来源于

股东对相应股权收益的让渡。

三、分配对象

参与分配的人员范围：

（1）公司中高层管理人员（包括公司总经理、副总经理、各部门正副职）

（2）或对公司经营做出重大贡献的业务、技术骨干人员

注：虚拟股权的授予采取分期分批的方式，逐步覆盖上述授予范围内的有

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摘要：

涵邦实业股权分配设计方案一、目的为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企业真正的主人，并分享公司的成长。本股权分配方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额的分配，以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献，又能激励管理层为公司的长期增长而努力，同时有效地吸引人才，留住人才，为企业的持续发展提供动力。二、定义根据公司目前的实际情况，长期激励主要采用虚拟股权的方式。虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，管理者共享公司收益的...

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