万润科技:股权激励计划实施考核办法

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万润科技:股权激励计划实施考核办法
深圳万润科技股份有限公司
股权激励计划实施考核办法
深圳万润科技股份有限公司
股权激励计划实施考核办法
深圳万润科技股份有限公司(以下简称“公司”)为进一步完善公司法人治理结构,
健全中长期激励约束机制,促进公司董事、高级管理人员、中层管理人员和核心骨干人员勤
勉尽责,实现公司战略目标及股东利益最大化,保证公司股权激励计划的顺利实施,现根据
《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法(试
行)》等法律、法规及规范性文件和《公司章程》的规定,结合公司实际,特制订本考核办法。
第一章
总则
第一条考核目的
进一步完善公司法人治理结构,健全公司激励约束机制,最大程度激发管理团队和
核心骨干人员的积极性和创造性,保证股权激励计划的顺利实施,从而实现公司的发展战略
和经营目标。
第二条考核原则
1、坚持公平、公正、公开的原则。
2、坚持公司绩效、部门绩效与个人绩效相结合的原则。
3、坚持客观、量化、可操作性原则。
4、坚持结果导向原则。
第三条考核范围
1、公司董事(不包括独立董事)和高级管理人员;
2、公司的中层管理人员;
3、公司的核心业务(技术)骨干。
预留激励对象,即本激励计划获得股东大会批准时尚未确定,但在本计
深圳万润科技股份有限公司
股权激励计划实施考核办法划存续期间经董事会批准后纳入激励计
划的激励对象。
第二章考核机
构、职责及权限
第四条公司董事会薪酬与考核委员会(以下简称“薪酬与考核委员
会”)负责领导、组织和审核股权激励计划考核工作,考核结果经薪酬与考核委员会审议通
过后,报董事会批准。
第五条薪酬与考核委员会下设绩效管理小组,负责具体实施股权激励计
划考核工作。
第六条公司人力资源部、财务部等相关部门负责考核数据的收集、汇总
与分析,并保证所提供数据的真实性和准确性。
第三章考核内容、方
法、期间及程序
第七条考核内容
公司按照激励对象所处职位及岗位性质设置不同的关键绩效指标(KPI),同时依据
激励对象的管理层级、职位类别和主要价值贡,从工作业绩、工作力、工作度三个
设置权进行考核。
摘要:

万润科技:股权激励计划实施考核办法    深圳万润科技股份有限公司                                股权激励计划实施考核办法                           深圳万润科技股份有限公司                           股权激励计划实施考核办法    深圳万润科技股份有限公司(以下简称“公司”)为进一步完善公司法人治理结构,健全中长期激励约束机制,促进公司董事、高级管理人员、中层管理人员和核心骨干人员勤勉尽责,实现公司战略目标及股东利益最大化,保证公司股权激励计划的顺利实施,现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法...

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