物业公司行政人事部年度工作计划 5 篇

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物业公司行政人事部年度工作计划 5 篇

物业公司行政人事部年度工作计划 1

随着 20__年钟声的召唤，新的一年已经到来。俗语：一年之计在于春，一日之计在于晨，

在新一年的起跑线上，回首烙印在工作旅程上的痕迹，凭借前几年的蓄势，以崭新姿态为

新的一年画上希望的蓝图、写下未雨绸缪的策略方案、献上工作的指航标，下面这本年

度的工作计划

（一）制度方案有待完善，形成一套适合公司运行的规范化的制度才有利于在今后的工作

中，形成有法可依的“法制”环境。本人无论是物业管理专业知识需要学习，还要在人力

资源知识及行政知识也要继续学习，在这两方面的学习坚持两手抓、两手都要硬，不能

顾此失彼，通过专业知识、法律基础知识的学习结合对行业现实的调查了解，在 20__年

制定和逐渐完善公司的制度方案。

（二）程序制度化不够明确，无论是请假、加班、入职、转正、升职及其他方面的内容都

没有明确的制度程序化，导致在现实的工作中出现了一些问题。制度化是一个逐渐完善的

过程，为了加强公司制度化的广泛实施，20__年，这项工作定作为本部门工作的重点工

作内容，以制定、通过、公布、实施为步骤完成。

（三）在 20__年度，由于公司的迅速发展，公司为员工的学习培训提供了条件，有了学

习的基地和上课的设施设备，便于我制定目标性、阶段性的培训计划。管理处操作层员工

的文化素质相对较低，理论知识比较薄弱，有了专业知识的理论指导，更可以提高员工

们的工作实践的效率和加强工作的规范性。

结合员工的工作实际来实时提高员工的综合素质，在 20__ 年里，计划为员工上课培训各

类知识 2 次/月（详见《深圳市鸿泰德物业管理有限公司 20__年度员工培训计划方案》，

该方案于 20__年 3 月 01 日提交），通过上课培训，在公司范围内形成主动学习的氛围，

培养公司员工的学习积极性和主动性，以达到提高工作的效率为目的。

（四）档案管理仍不到位，档案记录公司发展的足迹，一个好的档案材料，能够便于领导

回顾与总结，并从中汲取经验和教训，但是就本部门而言，只是初步建立了员工人事的档

案、各类合同档案以及物业项目档案，未能涉足公司整体档案，更缺少一些图片、音、

像档案，可以说这是档案管理的一大缺憾，因此 20__年这方面的工作需要更规范、全面的

管理，形成一套全面、规范的档案管理流程。

（五）企业文化的建设在 20__年仍需给力，为了丰裕公司企业文化的内涵，应由公司的

人文、经营理念以及员工的群体活动有机结合而进一步提升和形成。公司以资奖励的形式

举办内部

征文比赛活动，进行有效地推动员工文化素养的进步从而助于企业文化的建设。有目的性

地组织员工群体的户外活动，员工群体户外活动不仅能提高员工之间感情的系数，也能作

为企业文化建设的素材。员工的群体户外活动在 20__年也将形成一套计划性的方案（详

见《深圳市鸿泰德物业管理有限公司 20__年度员工群体活动计划方案》，该方案于 20__

年 4 月 01 日前提交）。

通过对企业文化更深刻的了解，能更有效的建设具有鸿泰德特色的企业文化。文化是无形

的，然后无形的文化需要有形的人、事、物作为载体来体现，于是建设好企业文化，需要

所有鸿泰德人共同经营。

物业公司行政人事部年度工作计划 2

（一）制度方案有待完善

形成一套适合公司运行的规范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法

制”环境。本人无论是物业管理专业知识需要学习，还要在人力资源知识及行政知识也要

继续学习，在这两方面的学习坚持两手抓、两手都要硬，不能顾此失彼，通过专业知识、

法律基础知识的学习结合对行业现实的调查了解，在__年制定和逐渐完善公司的制度方案。

（二）程序制度化不够明确

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物业公司行政人事部年度工作计划5篇物业公司行政人事部年度工作计划1随着20__年钟声的召唤，新的一年已经到来。俗语：一年之计在于春，一日之计在于晨，在新一年的起跑线上，回首烙印在工作旅程上的痕迹，凭借前几年的蓄势，以崭新姿态为新的一年画上希望的蓝图、写下未雨绸缪的策略方案、献上工作的指航标，下面这本年度的工作计划（一）制度方案有待完善，形成一套适合公司运行的规范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”环境。本人无论是物业管理专业知识需要学习，还要在人力资源知识及行政知识也要继续学习，在这两方面的学习坚持两手抓、两手都要硬，不能顾此失彼，通过专业知识、法律基础知识的学习结合对行业现...

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