薪资与激励系统改善计划
2025-08-04
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薪资与激励系统
改善计划
人力资源部
关键问题及解决办法
工作进程及最终成果实例
项目组织
目录
为什么要改善薪资与激励系统
项目目标
公司新战略的实施需要薪资与激励体系的改善
HHY 薪资与激励体系存在的不足
公司现有薪资结构
和薪资水平难以吸
引一流人才
公司现有薪资与激励
体系没有包含对子公
司总经理的激励
公司现有薪资与
激励体系业绩导
向不够
﹢ ﹢
HHY 新战略对薪资与激励体系的要求
新的薪资与激励体系应该是以关键业绩指标为中心，预算制度
为基础，薪资结构为骨架的一个完整体系
新的薪资与激励体系需要一个以业绩为导向的企业文化与之配
套
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薪资与激励系统改善计划人力资源部关键问题及解决办法工作进程及最终成果实例项目组织目录为什么要改善薪资与激励系统项目目标公司新战略的实施需要薪资与激励体系的改善HHY薪资与激励体系存在的不足公司现有薪资结构和薪资水平难以吸引一流人才公司现有薪资与激励体系没有包含对子公司总经理的激励公司现有薪资与激励体系业绩导向不够﹢﹢HHY新战略对薪资与激励体系的要求新的薪资与激励体系应该是以关键业绩指标为中心，预算制度为基础，薪资结构为骨架的一个完整体系新的薪资与激励体系需要一个以业绩为导向的企业文化与之配套关键问题及解决办法工作进程及最终成果实例项目组织目录为什么要改善薪资与激励系统项目目标•符合新战略...
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2024-12-08 30
分类：人力资源/企业管理
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