有限责任公司股权激励计划

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**有限责任公司

股权期权激励计划

关于本股权激励计划（草案）的说明

一、股权期权计划：本股权激励计划（以下简称“本计划”）主要是针对有限

责任公司的股权期权而制定，未提及一次性授予股权或其他方式的情形。

二、股权激励方式无公司法框架之外的其他专门规定：对于有限责任公司而言，

除《公司法》外，我国法律、法规等并没有关于股权激励的其他相关规定（上市的股

份有限公司则不同），因此，公司可在《公司法》的框架下，设计出灵活多样的、符

合股东利益、适合公司发展、可操作性强的、有效并且合法的股权激励计划；

三、股权激励方式各不相同：处于不同历史时期、不同发展阶段、不同行业、不

同规模、不同股权结构的公司，加之大股东及管理层对未来的不同预期，其股权激

励的方式也应各不相同，没有“放之不同公司而皆准”的激励方式。

四、股权激励是双刃剑：股权激励不同于一般的奖励制度，激励对象一旦获得

激励计划下的股权，便受到《公司法》、《合同法》的保护，便获得了相应的股东权利

和合同权利。因此，股权激励手段是双刃剑：一方面，精心设计、行之有效的股权

激励计划可激发激励对象更好地为公司工作；另一方面，激励计划的执行某种程度

上有可能削弱原有大股东的权利和利益，特别是一旦在激励计划制定中留有缺陷或

盲点，就有可能出现事与愿违的情形。

五、审慎制定激励计划：基于上述第一、第二、第三条之原因以及其他诸多因素，

本计划仅为脱离于公司具体情况的一般性计划，属抛砖引玉。公司股东会或相关机

构需在充分明确激励计划目标和激励手段性质的前提下，在管理顾问、财务顾问、

法律顾问及相关专业人员的共同参与下，审慎制定。

六、相关文件：本计划仅为拟实施股权期权激励的公司而作的一般性单方计划

和安排，并不能取代与该计划配套的一系列与股权转让、绩效考核等相关的合同和

协议。

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摘要：

**有限责任公司股权期权激励计划12关于本股权激励计划（草案）的说明一、股权期权计划：本股权激励计划（以下简称“本计划”）主要是针对有限责任公司的股权期权而制定，未提及一次性授予股权或其他方式的情形。二、股权激励方式无公司法框架之外的其他专门规定：对于有限责任公司而言，除《公司法》外，我国法律、法规等并没有关于股权激励的其他相关规定（上市的股份有限公司则不同），因此，公司可在《公司法》的框架下，设计出灵活多样的、符合股东利益、适合公司发展、可操作性强的、有效并且合法的股权激励计划；三、股权激励方式各不相同：处于不同历史时期、不同发展阶段、不同行业、不同规模、不同股权结构的公司，加之大股东及管理...

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