职业发展通道体系
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侵权投诉
开辟
职业发
展
跑道
职类职种划
分
任职资格标
准
任职资格定
级
任职资格调
整
设计
职业发展
里程碑
确定
职业发展
起跑线
明确
职业发展
规划
任职资格调
整
人力资源系统改
进
明确
职业发展
规划
实施
职业发展
激励
管理类 研发类
营销类
五等 总裁 首席研发工程师 首席产品经理
四等 总监 高级研发工程师 资深产品经理 资深营销经理
三等 经理 研发工程师 高级产品经理 高级营销经理
二等 主管 初级研发工程师 产品经理 营销经理
一等 专员 助理产品经理 营销顾问
摘要：
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开辟职业发展跑道职类职种划分任职资格标准任职资格定级任职资格调整设计职业发展里程碑确定职业发展起跑线明确职业发展规划任职资格调整人力资源系统改进明确职业发展规划实施职业发展激励管理类研发类营销类五等总裁首席研发工程师首席产品经理四等总监高级研发工程师资深产品经理资深营销经理三等经理研发工程师高级产品经理高级营销经理二等主管初级研发工程师产品经理营销经理一等专员助理产品经理营销顾问营销类技能类资深数据经理高级数据经理数据经理技术员数据专员高级技术员初级技术员主要职责能力标准知识标准行为模块/要项分析业务分析前期调研信息输入级别角色定义划分业务行为域和行为模块能力要求分析知识要求分析Step1St...
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分类：人力资源/企业管理
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