关于下发《安全生产绩效考核实施细则》的通知
2025-08-04
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安全生产绩效考核实施细则
第一章 总 则
第一条 为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合
治理”的安全生产方针，强化安全职责和“零事故”目标，
认真贯彻落实安全、消防、质量、职业卫生、节能等管理的
各项措施，确保员工生命和财产安全，达到人人管安全、人
人重安全、人人要安全，杜绝各类生产安全事故和经济损失，
力争实现全年安全生产无事故；根据公司《安全生产奖惩管
理制度》、《安全生产目标责任书》、《安全生产责任追究
办法》和《生产安全事故管理制度》等规定要求，制定本细
则。
第二条 本实施细则适用于 XXXXXXXXX 有限公司全
体在职员工。
第三条 安全生产绩效考核(以下简称绩效考核)是依据
公司安全生产管理制度对全员安全生产职责等多方面的考
核，覆盖面广，涵盖点较多，是约束全体职工依法履行安全
生产职责和遵守安全生产行为的标准。
第四条 公司设立绩效考核奖金，该奖金作为安全奖惩
的基础；绩效考核实行月度考核、月度兑现、同工资发放。
第二章 管 理
第五条 公司设立安全生产绩效考核奖金，新员工转正
后经所在部门负责人签字书面上报至安全环保监察部，经审
核确认后，公司为其设立安全生产绩效考核奖金；在职人员
因违反本实施细则相关规定者，将依据细则考核规定进行扣
除绩效考核本金。
第六条 绩效考核设立奖金金额标准，根据岗位和工作
性质分为生产一线部门和非生产线部门两大类，执行标准如
下：
( 一) 生产一线部门：叠氮化钠车间、 甲基巯基四氮唑
车间、多效车间、甜菜碱盐酸盐车间、动力车间、 甲酸钙车
间、仓储中心、机电仪车间、环保车间、调度中心、生产技
术工程部、质量管理部、安全环保监察部、 (新项目、知识
产权部享受一线待遇) 等其他部门；
(二) 非生产线部门：综合办公室、财务部、人力资源
部、风险控制部、销售部、供应部。
(三) 生产一线部门中层正职：2000 元、副职 1700 元、
值班长 1500 元、班组长 1300 元、主操 1200 元、副操
及 其他人员 1000 元；
( 四) 非生产线部门中层正职：1000 元、副职 800 元、
主管、副主管 600 元、其他人员 500 元；
(五) 兼职人员按属高原则标准执行。
第七条 公司财务部负责安全生产绩效考核奖金的管理
工作，绩效考核处罚部分作为公司安全奖励的专项资金，由
财务部专用账户管理，不得挪作他用。
第三章 惩 罚
第八条 生产安全事故考核按照下列标准执行：
( 一) 发生一般及一般以上事故，公司当月全员安全生
产绩效考核分 (以下简称考核分) 为 0；
(二) 发生轻微事故 A 级、B 级事故当事车间或部室全
员考核分为 0；扣除公司其他车间、部室全员考核分 50 分；
(三) 发生轻微安全事故 C 级一起，扣当事车间或部室
全员考核分 50 分；
( 四) 发生轻微安全事故 D 级一起，扣当事车间或部室
全员考核分 25 分；
(五) 发生轻微安全事故 E 级一起，扣当事车间或部室
全员考核分 15 分；
(六) 对事故发生后迟报者，扣除部门负责人考核分
50 分，本部门其他人员考核分 30 分，迟报致使后果扩大
者扣除 部门负责人考核分 100 分，本部门其他人员考核分
50 分，瞒 报者扣除当事车间全员考核分 100 分。
第九条 未层层签订《安全生产目标责任书》 ，扣除部
门负责人考核分 25 分；带班值班长及班组长考核分 15 分。
第十条 风险分级管控与隐患排查治理体系 (以下称双
重预防体系) 考核按照下列标准执行：
( 一) 未开展双重预防体系工作的部门，扣罚部门负责
人 20 分；
(二) 未按照主管及监管部门要求按时完成双重预防体
系工作的，扣罚部门责任人考核分 10 分，部门负责人考核
分 5 分；
(三) 对部门风险点排查不细致不全面、危险源辨识不
清、存在应付现象，以及未按要求建立各类台账、清单等资
料的，处罚责任人考核分 10 分，部门负责人考核分 5 分；
( 四) 未按时和如实填报双重预防体系网上系统平台
的，扣罚责任人考核分 5 分，部门负责人考核分 3 分；
(五) 公司主管及监管部门网上系统平台下发的任务未
按时完成的，扣罚责任人考核分 5分，部门负责人 3分；
(六) 未按照要求全员参与双重预防体系辨识等工作
的， 岗位人员不熟知危险源辨识和分析情况的，扣罚部门班
组长以上人员考核分 5 分；
(七) 风险评价未结合部门实际，评价不合理、评价级
别不准确、未掌握重大风险内容、不熟知风险评价规则，处
罚部门责任人考核分 5 分，部门负责人考核分 3 分；
(八) 控制措施与实际不符、可操作性差、未得到有效
落实或遗漏，岗位人员未参与控制措施制定，扣罚班组长以
上人员考核分 5 分，未掌握自身岗位相关控制措施的，扣罚
岗位人员考核分 5 分，班组长考核分 8 分；
(九) 风险分级管控层级提交与实际不符，未将本部门
需管控的层级依次确定责任人、未落实管控责任，不熟悉管
控内容，扣罚班组长以上人员考核分 3 分；
(十) 未按要求进行风险告知和设置警示标识的，扣罚
部门负责人考核分 3 分；
(十一) 新增风险未及时进行分级管控纳入管理的，扣
罚部门负责人考核分 3 分；
(十二) 未严格执行公司隐患排查治理制度，违反或未
履行隐患排查有关职责，扣罚部门责任人或部门负责人考核
分 5 分；
(十三) 双重预防体系实施过程中，对隐患排查查出的
各类隐患， 由生产技术工程部下发整改通知单，安全环保监
察部负责对整改落实情况进行督导，各部门对于能立即整改
的，要立即组织人员整改落实。对无法立即整改的隐患，所
属部门负责人应当采取可靠的安全防范措施，制定相应预
案，并将整改方案以书面形式报生产技术工程部和监管部
门。对能整改而不整改、无故拖延整改时间和不按规定期限
整改的，扣罚部门负责人考核分 25 分。 因此而导致事故发
生的，将根据相关制度追究隐患所属部门负责人责任。
(十四) 本细则没有规定的内容按照公司《风险分级管
控与隐患排查治理体系考核办法》执行。
(十五) 其他违反双重预防体系管理工作的，经公司主
管及监管部门申请，上报分管副总经理批准，扣罚相关责任
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安全生产绩效考核实施细则第一章总则第一条为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全职责和“零事故”目标，认真贯彻落实安全、消防、质量、职业卫生、节能等管理的各项措施，确保员工生命和财产安全，达到人人管安全、人人重安全、人人要安全，杜绝各类生产安全事故和经济损失，力争实现全年安全生产无事故；根据公司《安全生产奖惩管理制度》、《安全生产目标责任书》、《安全生产责任追究办法》和《生产安全事故管理制度》等规定要求，制定本细则。第二条本实施细则适用于XXXXXXXXX有限公司全体在职员工。第三条安全生产绩效考核(以下简称绩效考核)是依据公司安全生产管理制度对全员安全生产职责等...
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