机械制造业薪资制度之一

2025-07-21 0 0 124.65KB 13 页 10玖币

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机械制造业薪资制度

一、总则

第一条目的

本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪资、奖金、津贴等

事项制定。

第二条薪资给付原则

薪资在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。因此，非规定的

休假及非公司委派的勤务，不支付薪资。

二、薪资的分类、给付

第三条薪资的分类

薪资包括两大部分：

(一)基准内薪资

(二)基准外薪资

1.提早上班、加班津贴；2.深夜津贴；3.假日加班津贴；4.轮班制

勤务津贴；5.休假日勤务津贴；6.警务津贴(比例分)；7.值班津贴；8.

通宵津贴；9.调驻津贴；10.交通津贴；11.春节加班津贴； 12.临时传

呼津贴。

第四条缺勤扣除基本额

员工缺勤时，依基准内薪资×1176×缺勤时数，为缺勤扣除基本

额。

第五条本薪

本薪金给付原则，包括下列四项：

(一)本薪依员工的职务及执行能力决定。

(二)本薪包括基本薪资及年资两种。

(三)新进员工的薪资计算方式，依表-1“初任基准薪资表”的标准

给付。

(四)服务满一年以上的员工，依表-2“员工年龄最低薪资表”的标

准给付。

第六条职等津贴

经公司试用期满的员工，由人事科评定员工的职等，依表-3“职等

津贴表”的标准给付。

第七条扶养津贴

公司对于须负担家庭生计，并提供扶养眷属最低生活保障的员工，

依表-4“亲属津贴给付额表”的标准办理。

第八条住宅津贴

住宅津贴乃为贴补员工因无自用住宅，而须租赁房屋时，依

表-5“住宅津贴补助表”的标准办理。

第九条调整津贴

员工因调职居住公司宿舍时，可中止住宅津贴，另依表-6“调整津

贴补助表”的规定办理。

第十条轮班勤务津贴

实行轮班制的勤务人员，依表-7“轮班勤务津贴(定额分)表”的规

定办理。

第十一条警务津贴

凡任职警务勤务人员，依表-8“警务津贴(定率分)表”的规定办

理。

第十二条福利津贴

员工的福利津贴，依表-9“福利津贴表”的规定办理。

第十三条基准外薪资

基准外薪资给付标准，依表-10，表-11，表-12，表-13的各项规定

办理。

第十四条薪资计算期间及支薪日

(一)每月薪资计算期间从上个月16日到本月份15日止，为本月的勤

务及薪资计算期间，并于该月25日支薪。

(二)遇发薪日为假日时，则提早一日支付。若发薪日遇连续假日

时，则于休假后第一天上班时支付；但不可延至27日以后支付。

第十五条尾数计算

薪资计算时，有未满一元的尾数产生时，以一元计算。

第十六条支薪方法

(一)薪资发放时，一律以现金直接支员工薪金。

(二)员工死亡时，或因事无法直接交付员工时，可通知家属携带相

关证件，委任代领。

第十七条禁止抵消、冻结

员工事先借支时，不得以薪资相抵，也不得以此作为债权担保，而

予以冻结。

第十八条紧急时的支薪

下列情况发生时，经员工的请求，可不依照第十四条的规定，支付

其已工作日数的薪资。

(一)本人或扶养的眷属因生产、生病或灾害时。

(二)本人或扶养的眷属结婚或葬礼时。

(三)本人离职时。

三、扣除、不支薪等

第十九条下列规定，可自薪资中直接扣除。

(一)个人薪资所得税及其他法令规定须代扣的事项。

(二)劳保费、团体意外保险费。

(三)福利金。

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摘要：

机械制造业薪资制度一、总则第一条目的本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪资、奖金、津贴等事项制定。第二条薪资给付原则薪资在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。因此，非规定的休假及非公司委派的勤务，不支付薪资。二、薪资的分类、给付第三条薪资的分类薪资包括两大部分：(一)基准内薪资(二)基准外薪资1.提早上班、加班津贴；2.深夜津贴；3.假日加班津贴；4.轮班制勤务津贴；5.休假日勤务津贴；6.警务津贴(比例分)；7.值班津贴；8.通宵津贴；9.调驻津贴；10.交通津贴；11.春节加班津贴；12.临时传呼津贴。第四条缺勤扣除基本额员工缺勤时，依基准内薪资×1176×缺勤时数，为缺勤扣除基本...

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