KPI绩效考核管理办法（超实用）

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　模块五：绩效考核

KPI 绩效考核管理办法

（模板）超实用

人力资源管理实用工具——绩效考核——制度、规范与流程

制度、规

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人力资源管理实用工具——绩效考核——制度、规范与流程                                  
KPI 绩效考核管理办法（超实用）
（模板）
说明：本文档详细提供了 KPI 绩效考核管理办法的内容模板，
具体包括考核目的、KPI 绩效考核理念、KPI 释义、适用范围、考核原
则、考核依据、KPI 体系运行图、KPI 考核量表（示例）、考核组织、考
核周期与时间、考核流程与说明、考核结果应用、解释权说明、生效日
期。（注：本管理办法内容大部分也适合一般的绩效管理办法，非常
实用）
目录
一、考核目的.........................................................................................................................................3
二、基于 KPI 绩效考核管理理念........................................................................................................3
三、KRA 与KPI 释义...........................................................................................................................3
四、适用范围.........................................................................................................................................3
五、考核原则.........................................................................................................................................4
六、考核依据（KPI 设定原则）.........................................................................................................4
七、KPI 体系运行流程图.....................................................................................................................5
八、KPI 考核量表.................................................................................................................................5
九、考核组织.........................................................................................................................................6
十、考核周期及时间............................................................................................................................7
十一、考核方法.....................................................................................................................................7

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摘要：

销售团队管理（工具）人力资源管理实用工具　模块五：绩效考核KPI绩效考核管理办法（模板）超实用人力资源管理实用工具——绩效考核——制度、规范与流程制度、规范与流程人力资源管理实用工具——绩效考核——制度、规范与流程KPI绩效考核管理办法（超实用）（模板）说明：本文档详细提供了KPI绩效考核管理办法的内容模板，具体包括考核目的、KPI绩效考核理念、KPI释义、适用范围、考核原则、考核依据、KPI体系运行图、KPI考核量表（示例）、考核组织、考核周期与时间、考核流程与说明、考核结果应用、解释权说明、生效日期。（注：本管理办法内容大部分也适合一般的绩效管理办法，非常实用）目录一、考核目的.........

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