xx工程建设监理公司薪酬管理制度

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江西省赣洪工程建设监理有限公司宁夏分公司薪酬管理制度汇编

薪酬福利管理制度

第一节总则

第一条目的为了充分发挥工资制度的保障、奖惩和激励作用，

体现按劳分配的原则，使公司员工薪资管理有序进行，体现公司

“任人唯贤、德才兼备；位以授能、爵以酬功；能者上、平者让、庸者

下；公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留

人、环境留人、信用留人”的留人机制，切实建立起一套“选人、育

人、用人、留人”的人力资源管理体系，激发起各级股干员工勤奋工

作和学习创新的热情，充分实现激励和约束相结合的目的，特制订

本制度。

第二条适用范围适用于本公司所有在职员工，具体条款适

用范围详见细则。

第二节职责

第三条行政人事部按制度汇总收集所有人事考核数据和提出

福利政策建议，制定工资表。

第四条财务部按薪酬制度要求审核工资表并执行工资发放。

第五条总经理审批工资表并签字后方可发放。

内部资料第 1 页行政人事部印制

薪酬福

利体系

薪资

项目

福利

项目

固定收入

（基本工资、岗位工资、

津 / 补贴）

浮动收入

（绩效 / 考勤工资、年终

奖金）

保险项目

基本保险

假期项目

法定假日

带薪年假

带薪病假

员工关怀

员工俱乐部

健康关怀

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第三节薪酬制定的原则

第六条实用性、经济性原则本制度的根本目标是将员工自身

价值的实现与企业价值目标的实现达成一致，从而提高员工的工作

积极性和企业的凝聚力，最终实现企业的发展目标。

第七条竞争性、激励性原则与同地区同行业同等要求同等职

位相比，薪酬福利具有竞争力；结构和指标比较合理，能最大限度

调动广大员工的积极性。

第八条公平性、合法性原则外部公平性、内部公平性、个人公

平性；符合国家《劳动法》和其它相关法律法规。

第九条工资体制公司实行两种工资体制分别是年薪制和月薪

结构制。

内部资料第 2 页行政人事部印制

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第四节年薪制细则

第十条年薪制的构成

年薪=基本年薪+绩效年薪+奖励年金+福利

根据岗位与企业整体效益的关联度，年薪制构成比例如下表：

表1 年薪制结构比例的确定

级别岗位基本年薪绩效年薪奖励年薪

A总公司经理 60% 30% 10%

B总经理 75% 15% 10%

C副总经理 75% 15% 10%

D项目总监 80% 10% 10%

第十一条适用范围董事长、总经理、副总经理、总工程师

及具有全国资格证件的总监理工程师。

第十二条年薪的确定根据公司经营的资产规模、经营难度、

行业特点和工作责任的大小、个人专业及能力等因素确定。年薪的价

格需在招聘面试、双方洽谈结束后，经总经理办公会议研究确定。

第十三条年薪的计算时间高层管理人员（董事长、总经理、

副总经理、总工程师）自到岗之日起计算年薪；具有全国资格证件的

总监理工程师自证书注册到本公司之日起计算年薪。

第十四条支付方式

（一）基本年薪分为 12 个月逐月发放；入、离职不满当月实际

内部资料第 3 页行政人事部印制

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工作日的，将根据月基本薪酬除以当月应工作天数乘以实际工作天

数发放。

（二）绩效年薪按照年终绩效考评考核结果计提，中途离职将

扣发全部绩效薪酬，入职时间距离考评时间不足 1年（不含试用

期）的将按照时间比例计提。

绩效年薪=绩效年薪基数×R1（考核系数）

表2 高层管理人员年度考核系数的确定

年度考核得分

90<R1≤1

80<R1≤9

65<R1≤8

60<R1≤6

类别优秀良好中等差

考核系数 R1 2.0 1.5 0.8-1.2 0.6

（三）奖励年薪按照年薪的 10%并于会计年度末发放，奖励年

薪的计算：奖励年薪=奖励年薪基数×R2 ；R2 为利润增长率，R2

的计算根据企业经营状况而定，具体标准如表所示。

表3 R2 系数的确定

企业经营收入 P ≤1000 万元 1000 万元

<P≤1500 万元

1500 万元

<P≤3000 万元

净利润增长率 GG≤5% 5%<G≤10% 10%<G≤15%

R2 1.0 1.5 2.0

第十五条福利待遇

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江西省赣洪工程建设监理有限公司宁夏分公司薪酬管理制度汇编薪酬福利管理制度第一节总则第一条目的为了充分发挥工资制度的保障、奖惩和激励作用，体现按劳分配的原则，使公司员工薪资管理有序进行，体现公司“任人唯贤、德才兼备；位以授能、爵以酬功；能者上、平者让、庸者下；公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的留人机制，切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系，激发起各级股干员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励和约束相结合的目的，特制订本制度。第二条适用范围适用于本公司所有在职员工，具体条款适用范围详见细则。第二节职责第三条行政人事部按制度...

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