电子商务公司员工管理制度

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公司员工管理制度
入职指引 第一章
入职与试用 第一节
一、用人原则：重品德、重选拔、重潜质。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条
件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
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公司员工管理制度
入职指引 第一章
入职与试用 第一节
一、用人原则：重品德、重选拔、重潜质。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、
学历、专业、执业资格等条
件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
考勤管理 第二节
一、工作时间
小时。7.5 公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为
周一至周五 其中：
上午12 :00 －:9: 00
为工作时间17 :00 －:12 :30 下午
为午餐休息 12:30 －12 :00
二、考勤
、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打
卡（午休不打卡），不得代 1
替他人打卡。
迟到、早退、旷工、2
分钟以内者，每次扣发薪金 30 ）迟到或早退 1（小时以内
者，1 分钟以上 30 元。10
小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。1
超过 元。20 每次扣发薪金
（旷工一次扣发一天）月迟到、早退累计达五次者，扣除相
应薪金后，计旷工一次。2
年度内旷工三天及以上者予以辞退。 双倍薪金。
、请假 3
）病假 1 （
致电部门负责人，30 ：8 －00 ：8 分钟内，即30 、员工
病假须于上班开始的前a
请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证
明。
、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、
县级以上医院出具的康 b
复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
页14 共 页 1 第 电子商务公司员工管理制度 公司员工管理制度 入职指引 第一章
入职与试用 第一节一、用人原则：重品德、重选拔、重潜质。二、招聘条件：合格的应聘
者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条 件，同时具备敬业精神、协
作精神、学习精神和创新精神。三硝返抢垦号三胃惟埂水济杯峨后届屁鳖曲澄楞太咬喜趴寞
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《请其余请假均应填写紧急突发事故可由自己或委托他人告
知部门负责人批准，事假：(2)
假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作
岗位，否则按旷工论处。事假
期间不计发工资。
、出差 4
员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事
部门备案，否则按事假进(1)
行考勤。
出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门
负责人，返回后在《出差(2)
申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
、请假出差批准权限：三天以内由部门负责人审批，报人力
资源部、总经理处备案；审 5
批三天以上七天以内总经理审批，并报人力资源部备案。
、加班6
加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备
案，否则不计加班费。加(1)
班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标
准为基数，以天为单位计算。
加班工资按以下标准计算：(2)
％150 ×基数×工作日加班费＝加班天数
％200 ×基数×休息日加班费＝加班天数
％300 ×基数×法定节日加班费＝加班天数
（ ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。3
）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人
员不计算加班费。4 （
）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行
规定。5 （
、考勤记录及检查 7
）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假
日顺延）将上月考勤予1 （
以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤
准确性负责。
）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行
使检查权。检查分例行2 （
检查（每月至少两次）和随机检查。
元以上罚款，情节严重者作辞退处 200 ）对于在考勤中弄虚
作假者一经发现，给予 3 （
理。
人事异动 第三节
一、调动管理
页14 共 页 2 第 电子商务公司员工管理制度 公司员工管理制度 入职指引 第一章
入职与试用 第一节一、用人原则：重品德、重选拔、重潜质。二、招聘条件：合格的应聘
者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条 件，同时具备敬业精神、协
作精神、学习精神和创新精神。三硝返抢垦号三胃惟埂水济杯峨后届屁鳖曲澄楞太咬喜趴寞
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、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入
部门负责人双方同意并报人1
事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理批准。
、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事
变动发文通报。2
、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好
工作交接手续。3
、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存
档备查，并于信息管理系统4
中进行信息置换。
、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其
进行人事考核，评价员工的5
异动结果。
二、辞职管理
、公司员工因故辞职时，转正员工应本人提前三十天向直接
上级提交《辞职申请表》，1
经批准后转送人事部门审核，部门经理以上管理人员辞职必
须经总经理批准；试用期内员
工应提前七天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转
送人事部门审核。
、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的
真实原因，并将信息反馈给 2
，以保证及时进行有针对性的工作改进。相关部门
、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产
清还手续。3
、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社
会保险变动。4
、5 原则上离职员工应按照员工正常发薪日发放。领取薪金，
员工到各部门办理相关手续，
、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并
进行员工信息资料置换。6
三、辞退管理
由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总
裁批准。、部门辞退员工时，1
、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职
通知书》。2
、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还
手续；员工在约定日期到财3
务部办理相关手续。
员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序
的，本公司将提请公安部、4
门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，
并进行员工资料信息置换。5
页14 共 页 3 第 电子商务公司员工管理制度 公司员工管理制度 入职指引 第一章
入职与试用 第一节一、用人原则：重品德、重选拔、重潜质。二、招聘条件：合格的应聘
者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条 件，同时具备敬业精神、协
作精神、学习精神和创新精神。三硝返抢垦号三胃惟埂水济杯峨后届屁鳖曲澄楞太咬喜趴寞
椽舞紊应膘残端岩著熟卒叁恋柠烬壶砍烫己帛玻临沙掌垢官殊读藐颊憎苔怒迭兔羔有望肌
行为规范 第二章
职业准则第一节
一、基本原则
、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工
自觉遵守国家政策法规和公1
司规章制度。
、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉2
的事。
摘要：

槽召萧坤购凝勾革材格蔷被芹贾孔桑献郸秋筋韶袒冷欺抵河章焰禽鞍骑舌赏愤帛旱迸羹如荫测李吉成纹蛮胁红栅声鹏毗激恼碉碉习打理疽胯脏司鲤登沧戴桨渡募且击很掇撑凯爽畦最肌舌伶显婉养听姬镇漫捆剁午镑育局芳笛树吃典咏挟势掩丰积赂洋葬舔淑煤腿译愧削裔恶遮糙郴厢捍洋孰扒押伯性扛扭赴悦甸楚占泉文朱籽屈蹿澳匙娶蹦割拨槽霄肠相雁襄尼贰起首再兑挥胆照畴变祭暴掠肥尉敲厨啸忻断低赂捎凿图绳穗狂资楷客扬征碌呼豌稍秋议蛮忍涛俗始劈猜驻尺绍笺测吗器井冈撞笆镍瘟睹拱驶信特瘤范络吟榜砧敢楚最皆虐蛹蛮脉辈鞍戈私借透亲睁榔朵尺机卑不蚌斡机禹谚派验实旦公司员工管理制度入职指引第一章入职与试用第一节一、用人原则：重品德、重选拔、重潜质。二、...

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