2019小学教师绩效工资分配及实施方案范文

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2019 小学教师绩效

工资分配及实施方案范文

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　　小学教师绩效工资分配及实施方案

　　、出勤考核:

　　实行每天考勤制，出满勤者每月计

10 分。迟到、早退一次扣分，病假、事假

（法定假日除外）每节分别扣分、1分，

旷课每节扣 2分；学校规定的活动（政

治、业务学习，学校、教研组会议、教研

活动及其它集体活动等），迟到、早退

一次扣分，病假、事假一次分别扣分、1

分，缺席 1次扣 1分;安全监护迟到或早

退（含人在校而不在岗）一次扣 2分，

请假一次扣 2分，缺岗一天扣分，并负

当天该岗的一切责任。以上直至扣完本

月的出勤得分为止。

　　2、工作量考核：

　　A、教师正常工作量：

　　（1）专任教师标准周授课时数：

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一年级:26 节二年级:26 节

　　三、四、五、六年级:各30 节。专任教

师标准周授课时数以开学初学校课程表

安排的周课时数为标准。上齐上足标准

课时数，为满工作量。

　　（2）现任职的中心小学校长每周

任课时数不少于 4节，副校长每周任课

时数不少于 6节，教导主任每周任课时

数不少于 8节，教导副主任每周任课时

数不少于１０节，教学点校长每周任课

时数不少于 10 节，教导主任每周任课

时数不少于１２节，达标为满工作量。

　　B、满工作量量化：

　　满工作量者每人每月计 35 分。超课

时数和不足课时数，学校根据具体情况

进行量化考核，但每人每月计分不得超

过10 分。

　　c、超工作量量化：

　　（1）节假日值班：学校节假日值

班人员每人每天计 1分。

　　（2）节假日加班：节假日因公加

班人员每人每天计 2分。

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　　（ 3）替代课（班）：替代每节

（天）计分,由教导处安排。

　　（4）跨年级或包班教学的教师每

人每月计 5分；

　　同年段（任语文或数学）两个班级

教学，每人每月计 3分。英语教师享受

跨年段教学补贴每人每月计 3分。

　　3、教学过程考核：（25 分）

　　（一）、备课

　　、认真学习大纲，吃透教材，掌握

知识结构和教材编排体系，明确本学期

的教学目的、任务、重点、难点。否则，

经查实,每少一点,扣分,直止扣完次项占

分为此。

　　2、安排好进度，制定好教学计划，

计划中要有学生现状分析，本学期的教

学任务和目的要求，教材的重点、难点，

提高教学质量的方法、措施，授课进度

的课时安排。否则,少一环节扣分.

　　3、备课要做到：备内容、备方法、备

学生、备训练、备教具和实验。少备一项

扣分。

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1---------------------------------精选公文范文--------------------------2019小学教师绩效工资分配及实施方案范文各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢　　小学教师绩效工资分配及实施方案　　、出勤考核:　　实行每天考勤制，出满勤者每月计10分。迟到、早退一次扣分，病假、事假（法定假日除外）每节分别扣分、1分，旷课每节扣2分；学校规定的活动（政治、业务学习，学校、教研组会议、教研活动及其它集体活动等），迟到、早退一次扣分，病假、事假一次分别扣分、1分，缺席1次扣1分;安全监护迟到或早退（含人在校而不在岗）一次扣2分，请假...

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