网络公司薪酬体系(适合电子商务类创业型公司)-16页
2025-06-11
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薪 酬 体 系
2017 网络公司
二零一七年一月
目 录
第一章 总则.......................................................................................................................................1
第一条 适用范围........................................................................................................................1
第二条 目的................................................................................................................................1
第三条 原则................................................................................................................................1
第四条 依据................................................................................................................................1
第五条 总体水平........................................................................................................................1
第二章 薪酬体系...............................................................................................................................1
第一条 职系................................................................................................................................1
第二条 特聘................................................................................................................................1
第三章 薪酬结构...............................................................................................................................1
第四章 岗级工资...............................................................................................................................2
第五章 工资调整...............................................................................................................................3
第一条 原则................................................................................................................................3
第二条 周期和幅度....................................................................................................................3
第三条 调整方法........................................................................................................................3
第四条 调整注意事项................................................................................................................3
第六章 工资特区...............................................................................................................................3
第一条 目的................................................................................................................................3
第二条 原则................................................................................................................................3
第三条 选拔要求........................................................................................................................4
第四条 淘汰制度........................................................................................................................4
第七章 各项薪酬细则及报销...........................................................................................................4
第一条 扣款项目........................................................................................................................4
第二条 奖励提成........................................................................................................................4
第三条 奖励基金........................................................................................................................4
第四条 工龄补贴........................................................................................................................5
第五条 学历补贴........................................................................................................................5
第六条 常规补贴........................................................................................................................5
第七条 特别津贴........................................................................................................................5
第八条 全勤奖............................................................................................................................5
第九条 报销................................................................................................................................5
第八章 附则.......................................................................................................................................5
附表一：考核基本流程图.................................................................................................................6
附表二：绩效考核申诉表.................................................................................................................7
附表三：高级职员考核表.................................................................................................................7
附表四：技术人员考核表.................................................................................................................9
附表五：业务人员考核表...............................................................................................................10
附表六：普通职员考核表...............................................................................................................11
附件七：岗位岗级薪资对照表.......................................................................................................13
附件八：工资结构表.......................................................................................................................14
湖北 XX 网络科技有限公司——薪酬体系
第一章 总则
第一条 适用范围
本方案适用于腾飞网络科技有限公司（以下简称公司）在岗入职人员。
第二条 目的
制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使
薪酬能够起到良好的激励作用。
第三条 原则
遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
第四条 依据
薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。
第五条 总体水平
公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
第二章 薪酬体系
第一条 职系
公司员工分成 3个职系，分别为管理职系（总经理、总监、经理、主管等）、
财务行政管理职系(行政、人事、财务等）、业务职系（运营、采购、客服、美工等）。
针对这 3职系，薪酬体系采用与月度绩效相关的岗级工资制。
第二条 特聘
特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。请见附表七。
第三章 薪酬结构
工资结构
员工工资收入= 固定工资+福利+ 360 绩效工资+提成
(1) 固定工资
固定工资=基本工资+各项津贴；津贴包括交通、餐补、通讯、工龄、学历和生
活补助、保密津贴等。
(2) 福利
员工转正后公司会为其购买五险一金。
(3) 加班工资
按照加班工作时长来发加班工资。加班费=加班小时数×基本工资×
（1.5，2,3）/30
第1页
湖北 XX 网络科技有限公司——薪酬体系
发放原则：工作日加班发放 1.5 倍基本工资；周末加班发放 2倍基本工资；
国家法定节假日加班发放 3倍基本工资。
(4) 360 绩效工资
采用 360 考核机制。一个季度发放一次。绩效工资与员工每月的工作努力程度
工作结果相关，反映了员工在当前的岗位与技能水平上的绩效产出。绩效工资办
法如下：月度绩效工资 =岗位工资×月度考核系数×部门考核系数
月度个人得分与个人考核系数对照表如下：
评价得分90-100 80-90 70-79 60-69 <60
考核结果 优 良 中基本合格 不合格
考核系数 1．2 1 0．8 0．6 0
月度部门得分与部门考核系数对照表如下：
评价得分90-100 80-90 70-79 60-69 <60
考核结果 优 良 中基本合格 不合格
考核系数 1．1 1 0．9 0．8 0．5
考核流程见附表一。
考核详细标准请见附表三、四、五、六。
如若对考核结果不满，可提起申诉。请见附表二。
(5) 月终提成奖
根据多劳多得、效率优先的原则，奖励提成点由当时公司运营状况和佣金制
度来定。
第四章 岗级工资
岗级工资是体现岗位劳动差异的工资，岗位薪级工资实行“一岗一薪”和
“一岗多薪”兼用的原则。我公司设置岗位薪级工资 22 级标准，对应全公司所
有岗位，此概念等同固定收入。具体岗级对应情况请见附表七和附表八。
第五章 工资调整
第一条 原则
公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。
第二条 周期和幅度
公司工资整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。
第三条 调整方法
第2页
摘要：
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薪酬体系2017网络公司二零一七年一月目录第一章总则.......................................................................................................................................1第一条适用范围........................................................................................................................1第二条目的........
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