01-生产制造企业岗位说明

2025-06-04 0 0 601.5KB 5 页 10玖币
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职位描述
总经理
1.制定和实施公司总体战略与年度经营计划;2.建立和健全公司的管理体系与组织结构;3.主持公司的
日常经营管理工作,实现公司经营目标和发展目标;4.向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规
划方案、预算外开支计划;5.推进公司企业文化的建设工作。
副总经理
1.协助总经理制定并实施企业战略;2.经营计划等政策方略;3.实现公司的经营管理目标及发展目标;
4.制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;5.协助总经理对公司运作与各部门进行
管理,协助监督各项管理制度的制定及推行。
运营总监
1. 策划推进公司的业务运营战略、流程与计划;2. 组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标;3.
建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;4. 制定公司运营标准并监督实施;5. 完成总经理临时交办
的其他任务。
人力资源经理
1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2 . 协助人力资源总监做好相应
的职位说明书并及时变更,保证职位说明书与实际相符;3. 制定招聘程序、组织面试;4. 制定薪酬政策
和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制办理社会保障福利; 5. 配合人力资源总监做好各种职系人员
发展体系的建立。
人力资源主管
1. 执行人力资源日常性事务工作;2. 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作;3.
协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;4. 办理人事招聘、内部调动、解聘等和公积金缴纳的相
关手续;5. 辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
人力资源专员
1. 协助上级掌握人力资源状况;2. 管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3.
拟订公司规章制度、招聘制度草案;4. 协助上级推行公司各类规章制度的实施;5. 协助上级完成对员工
的年度考核。
行政经理
1. 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;2. 规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作;
3. 组织管理下属人员完成本职工作;4. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议;5. 负
责外联工作及办理公司所需各项证照。
行政主管
1.协助制定、监督、执行公司行政规章制度;2.组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工
作;3.做好办公室人员考勤和处理各种假期,发放日常福利、节日福利;4.管理公司的公共卫生、食堂就
餐工作;5 购买、管理和维修公司固定资产。
行政专员
1. 安排落实上级要求的各项任务,提供相关服务和后勤保障;2. 参与拟订和完善公司后勤管理规范,
并监督执行;3. 对公司人员申领办公用品进行记录发放、管理及流程优化;4. 办理公司购车辆
的相关手续,安排活动用计用费用;
务总监
1. 主持公司务战略的制定、务管理及内部制工作;2. 集公司运营所需资金,完成企业务计划;
3. 建立和完善务部门,建立务核算体系和务监体系;4. 协调公司同行、务等政
门的关系,维公司利;5. 审核报表,提交务管理工作报告
务经理
1. 主持公司务预决算、务核算、会计监督和务管理工作;2. 组织协调、指导监督务部日常管理工
作;3. 监督执行务计划,完成公司务目标;4. 对公司税收进行划与管理,时完成
以及年度审计工作;5. 向上级主管汇报司经营状况、支等,为集团高级管理人员提
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摘要:

www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧职位描述总经理1.制定和实施公司总体战略与年度经营计划;2.建立和健全公司的管理体系与组织结构;3.主持公司的日常经营管理工作,实现公司经营目标和发展目标;4.向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;5.推进公司企业文化的建设工作。副总经理1.协助总经理制定并实施企业战略;2.经营计划等政策方略;3.实现公司的经营管理目标及发展目标;4.制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;5.协助总经理对公司运作与各部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行。运营总监1.策划推进公司的业务运营战略...

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