5目标责任书-营销总监

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2013 年营销总监目标责任协议书

甲方：XX 公司

乙方：XXX

为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关

系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。

一、聘用岗位和时间

甲方聘用乙方担任甲方营销总监职务，全面负责公司的营销

工作，聘任、考核时间为 2020 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日，考核结束后，

双方根据实际情况，签订下年度目标责任协议书。

二、乙方的主要岗位职责

1）营销目标达成：2013 年度，销售额 X 以上，其中前端产品销售额 X 以上，XX

产品销销比在 X%以上，应收账款 X 以下；

2）团队建设：2013 年度，营销团队人数达到 X 人，培养核心人才 X 人，人员流

失率在 X%以下，核心人才流失率在 X%以下；

3）营销系统建设：2013 年度，完成销售手册、业务流程、市场策划，营销系统

建设并实施。

三、乙方的薪酬结构及收益说明

1、乙方工资结构为“固定工资+绩效工资+提成+分红+年终奖金”（参考）

其中，固定工资为；绩效工资为；提成为；分红

；年终奖金为。

2、收益说明：

1）固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照《岗位工作分析表》；

2）绩效工资:与月度绩效考核持钩，具体参照《岗位月度绩效考核表》；

3）提成：公司销售额的 X%；

4）分红：为分公司核算利润的 X%

5）年终奖金：为公司利润超额部分的 %；

四、乙方全年绩效考核指标与方法

（一）乙方绩效考核表

营销总监考核评分表（年度）

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摘要：

2013年营销总监目标责任协议书甲方：XX公司乙方：XXX为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方营销总监职务，全面负责公司的营销工作，聘任、考核时间为2020年1月1日至2020年12月31日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标责任协议书。二、乙方的主要岗位职责1）营销目标达成：2013年度，销售额X以上，其中前端产品销售额X以上，XX产品销销比在X%以上，应收账款X以下；2）团队建设：2013年度，营销团队人数达到X人，培养核心人才X人，人员流失率在X%以下，核心人才流...

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