06-人力资源经理岗位职责说明书

2025-06-04 0 0 49.5KB 2 页 10玖币

人力资源部经理职位说明书
                                              
一、职位标识
职位名称 人力资源经理 所属部门 人力资源部 职位编号
职位类别 中层 职位定编 1 人 直接上级 人力资源总监
直接下级 人资专员
二、职位使命
根据公司战略发展方向，执行人力资源部年度工作计划，  建立并完善人力资源管理体系，研究、设计
人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资
源管理制度；
三、工作职责
职责一
职责描述：目标管理
根据公司战略目标，执行人力资源部年度工作计划
职责二
职责描述：制度管理
制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度
职责三
职责描述：绩效管理
1、制订集团总部绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进
行监督控制，不断完善绩效管理体系； 
2、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度
职责四
职责描述：协调管理
解决公司各部门的协调工作
职责五
职责描述：人才招聘、储备管理
1、 根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体
系； 
2、 做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。 
职责六
职责描述：培训管理
制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各部门的交流活动；并对培训
效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作
职责七 职责描述：劳动关系管理
负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠

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摘要：

人力资源部经理职位说明书一、职位标识职位名称人力资源经理所属部门人力资源部职位编号职位类别中层职位定编1人直接上级人力资源总监直接下级人资专员二、职位使命根据公司战略发展方向，执行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；三、工作职责职责一职责描述：目标管理根据公司战略目标，执行人力资源部年度工作计划职责二职责描述：制度管理制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度职责三职责描述：绩效管理1、制订集团总部绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督...

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