08-招聘专员岗位说明书

2025-06-04 0 0 80.23KB 2 页 10玖币
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人 力 资 源 部 岗 位工 作 说 明 书
岗位名称 招聘、培训专员 岗位编号 HR-001
所属部门 人力资源部 岗位编制 1人
直接上级 人力资源经理 工资等级
直接下级 无档案编号
本职工作：
招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等
与招聘相关的工作。为满足企业人力资源需求而设岗。
培训工作：负责维护和开发培训机构、定期收集培训需求、联系培训讲师、收集培训报告、并定期组织新员
工入职培训等与培训相关的工作。为保证提高员工素质和企业竞争力而设岗。
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责招聘实施。
工
作
任
务
完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改。
协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。
编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核。
负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选。
负责安排应聘人员面试工作，进行初试。
负责协助并帮助新员工办理入职手续。
负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。
建立企业后备人才库。
职
责
二
职责表述：负责招聘渠道管理。
工
作
任
务
在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。
负责建立、维护与劳务公司、残联等性质的用工合作关系。
拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道。
保持与各种招聘渠道的持续性沟通。
职
责
三
职责表述：负责招聘效果的评估。
工
作
任
务
核算招聘成本，分析各岗位招聘周期。
对现有招聘渠道进行招聘效分析。
定期提交分析报告。
职
责
四
职责表述：负责培训机构的联系和培训实施。
工
作
任
务
进行市场调研，了解培训市场的现状和发展状况。
安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训。
收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本。
建立员工培训档案，为用人提供依据。
对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见与建议。
负责新员工入职培训。
职
责
五
职责表述：协调配合。
工
作
任
务
配合人力资源部各项目工作的开展。
完成人力资源部经理交办的临时性工作。
工作关系：
摘要：

人力资源部岗位工作说明书岗位名称招聘、培训专员岗位编号HR-001所属部门人力资源部岗位编制1人直接上级人力资源经理工资等级直接下级无档案编号本职工作：招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。为满足企业人力资源需求而设岗。培训工作：负责维护和开发培训机构、定期收集培训需求、联系培训讲师、收集培训报告、并定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作。为保证提高员工素质和企业竞争力而设岗。职责与工作任务：职责一职责表述：负责招聘实施。工作任务完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改。协助各部门负责人制定员工招聘...

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