8目标责任书—人力资源总监

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2020 年人力资源总监目标责任协议书

甲方：XX 公司

乙方：XXX

为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关

系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。

一、聘用岗位和时间

甲方聘用乙方担任甲方人力资源总监职务，全面负责人力资源管理的

工作，聘任、考核时间为 2020 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日，考核结束后，

双方根据实际情况，签订下年度目标责任协议书。

二、乙方的主要岗位职责

1）人力资源战略目标

1 月 15 日前提交 2013 年全年的人力资源战略规划

2）人力资源体系建设目标

建立并完善人力资源各套管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工生

涯规划等体系的全面建设，3 月 1 日前制定和完善人力资源管理制度。

3）人才建设目标

根据全年人力资源战略规划，完成规划的人员编制，要求：核心员工保有

率大于 %，主管级以上人员流失率低于 %。

4）文化建设目标

负责塑造、维护、发展和传播企业文化，包括文化宣导、文化培训、组织各项

活动、公关工作等。

三、乙方的薪酬结构及收益说明

1、乙方工资结构为“固定工资+绩效工资+利润分红（年终奖金）”（参考）。其

中，

固定工资为；绩效工资为；年终奖金为：。

2、收益说明：

1）固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照《岗位工作分析表》；

2）绩效工资:与月度绩效考核持钩，具体参照《岗位月度绩效考核表》；

3）年终奖金：为公司利润增长部分的 %；

四、乙方全年绩效考核指标与方法

（一）乙方绩效考核表

考核评分表（年度）

考核期间：年月

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摘要：

2020年人力资源总监目标责任协议书甲方：XX公司乙方：XXX为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方人力资源总监职务，全面负责人力资源管理的工作，聘任、考核时间为2020年1月1日至2020年12月31日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标责任协议书。二、乙方的主要岗位职责1）人力资源战略目标1月15日前提交2013年全年的人力资源战略规划2）人力资源体系建设目标建立并完善人力资源各套管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工生涯规划等体系的全面建设，3月1日前制定和完善...

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