董明珠：用企业文化留住人
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董明珠：用企业文化留住人
作者： | 时间：11-03-04 | 来自:经济观察网
格力电器股份有限公司总裁董明珠
格力从来不用空降兵，骨干都是格力自己培养的。格力的企业文化是不搞关系学，适
应了这样的氛围，在别的企业很难生存的
编者按：
据经济观察网消息，3月3日晚，全国人大代表、珠海格力电器股份有限公司董事长
董明珠接受该网记者专访，就自己的两会提案以及格力的用人之道等内容进行了阐述。以
下为观点摘录。
董明珠：
今年提案包括三个内容，一是要求国家鼓励企业提升自己的创新能力。二是国家要制
定规范企业行为的统一标准，现在国家不是已经规定国企负责人年薪不得超过多少，企业
不得买多少钱以上的车子，这些都是标准，但我觉得这些标准应该普及下去。
三，就是要提高个税起征点。我觉得把个税起征点要提高到 5000 元比较合适。提高
个税起征点，可以使得收入在这个标准之下的人有更多可以支配的收入，他们就可以扩大
消费。现在的八零后与我们那一代不一样了，如果他们有一到两亿人，每个人少交 1000
元的税，就有一千亿到两千亿的消费就被拉动起来了。
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董明珠：用企业文化留住人作者： | 时间：11-03-04| 来自:经济观察网格力电器股份有限公司总裁董明珠 格力从来不用空降兵，骨干都是格力自己培养的。格力的企业文化是不搞关系学，适应了这样的氛围，在别的企业很难生存的 编者按： 据经济观察网消息，3月3日晚，全国人大代表、珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠接受该网记者专访，就自己的两会提案以及格力的用人之道等内容进行了阐述。以下为观点摘录。 董明珠： 今年提案包括三个内容，一是要求国家鼓励企业提升自己的创新能力。二是国家要制定规范企业行为的统一标准，现在国家不是已经规定国企负责人年薪不得超过多少，企业不得买多少钱以上的车子，这些...
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